Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-UtrechtVragen over Arbeidsrecht-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-UtrechtVragen over Arbeidsrecht-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Arbeidsvoorwaarden

[Gesteld op: 24-02-2010]

Toelichting:
Ik ben werkzaam als Consultant bij een werving en selectiebureau. De organisatie waarvoor ik werk bestond voor 1 januari jl. uit verschillende werkmaatschappijen (BVĺs), een uitzendbureau, een interim bureau en een werving en selectiebureau. Per 1 januari jl. heeft er een fusie plaats gevonden binnen de organisatie. Alle BVĺs zijn samengevoegd. Door deze verandering wil de directie het e.e.a op het gebied van arbeidsvoorwaarden wijzingen zodat voor iedereen dezelfde regels worden gehanteerd.

Toen ik in dienst kwam hebben wij bepaalde afspraken gemaakt over mijn loon en bonusregeling. Ik krijg een bonus voor elke werving en selectie plaatsing die ik realiseer. De bonus is een x percentage van het factuurbedrag.
Nu alle bedrijven samen zijn gevoegd wordt er van mij verwacht dat ik nu niet alleen meer werving en selectie werkzaamheden uitvoer maar ook uitzenden en interim.
Echter geven zij aan dat mijn bonus regeling alleen geldt als ik w&s plaatsingen realiseer. Ik ben het hier niet mee eens en zou heel graag willen weten of dit juridisch juist is?

Daarnaast ben ik benieuwd of een werkgever bepaalde arbeidsvoorwaarden kan wijzigen in het contract zonder dat de medewerker hier akkoord mee gaat?

in afwachting op uw reactie

Marina Loekan
Antwoord:
het samenvoegen heeft geen effect op uw arbeidsvoorwaarden, die blijven hetzelfde. Een werkgever kan niet eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen!!

JW Menkveld     www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Arbeidsvoorwaarden:

wat zijn de wettelijke loonsverhogingen
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Drenthe]
2009-01-26 18:08:31
Vakantiegeldjaar uitbetaling
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2007-05-15 14:55:06
goeden middag
      [Gesteld in Arbeidsomstandigheden]
2007-10-10 13:37:18
Eenzijdig primaire arbeidsovereenk aanpassen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2008-05-20 10:09:22
Verplicht tot tekenen nieuwe arbeidsovereenkomst?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2008-07-06 15:46:23

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Utrecht: 7.8 (881x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • kunst expertise
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257442
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+