Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Verekening van minuren bij het nemen van ontslag.

[Gesteld op: 23-02-2010]

Toelichting:
Ik werk als verpleegkundige bij een thuiszorgorganisatie. Ik heb daar een contract van 30 uur, maar heb er weken tussen zitten dat ik niet aan mijn contracturen kom. In de loop van de tijd dat ik bij de thuiszorg werkzaam ben, heb ik zo'n 50 min-uren "opgebouwd". Per maand krijg ik wel gewoon 30 uur uitbetaald. Ik heb regelmatig bij mijn leidinggevende aangegeven dat ik niet aan mijn contracturen kwam. Nu is het zo dat ik een andere baan heb geaccepteerd waar ik per 1 april 2010 ga starten. Nu ik mijn ontslag indien speelt de vraag wie de uren moet betalen. Mijn werkgever heeft een voorstel gedaan om allebei de helft te betalen. Ik zou de min uren dus aan moeten vullen met de vakantieuren die ik nog tegoed heb. Er was volgens hen in de afgelopen periode voldoende werk om aan te bieden, maar naar hun mening heb dit ik regelmatig afgeslagen. Het is zo dat als ik een afspraak had staan buiten de thuiszorg, ik inderdaad heb aangegeven niet te kunnen werken. Merendeel van de tijd heb ik, wat ik in kon vallen, ook gedaan. Daarnaast heb ik alle schoolvakanties en het merendeel van de bijzondere feestdagen doorgewerkt.

Hopend op een advies van jullie, verblijf ik,

Met vriendelijke groet,

Elise Bruijne
Antwoord:
Als u een contract heeft voor 30 uur per week, moet uw werkgever u minimaal 30 uur betalen. Als u minder dan 30 uur werkt door een omstandigheid die niet aan u ligt, maar aan uw werkgever, komt dat voor rekening en risico van de werkgever. u hoeft dan geen tijd in te halen of af te rekenen als u vertrekt. als uw werkgever toch wil verrekenen kunt u contact opnemen om de zaak te bespreken. 

JW Menkveld     www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Verekening van minuren bij het nemen van ontslag.:

Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20
Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+