Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-UtrechtVragen over Arbeidsrecht advocaat-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-UtrechtVragen over Arbeidsrecht advocaat-Utrecht via E-mail. Klik hier.

tijdspaarfonds

[Gesteld op: 21-02-2010]

Toelichting:
ik ben in oktober 2007 bij mijn huidige werkgever in dienst getreden met een mondelinge afspraak over loon en tijdspaarfonds. Zou volledig tijdspaarfonds ontvangen (100%).
Nadat ik in de gaten kreeg dat er niet voldoende in het tijdspaarfonds gestort werd (meer dan een jaar geleden) heb ik hem er over aangesproken, en hij had elke keer een ander verhaal of smoesje. De vakbond mag me niet helpen omdat ik geen lid ben, juridisch loket kan geen berekening maken. Heb een willekeurige boekhouder gebeld en die zei dat ik de loonstroken even moet laten nakijken ( die ik nooit van hem krijg en nu aan moet vragen vanaf de dag dat ik daar ben begonnen). Volgens hem staat daar op of je 55% of 100% moet krijgen. Mijn vraag is nu als ik die loonstroken binnen heb en er zou op staan 55% (wat niet de afspraak was) kan ik er dan wat van halen omdat het een mondelinge afspraak was dat ik 100% zou krijgen?
Mijn zoon zit met hetzelfde probleem, met dezelfde werkgever, heeft gevraagd voor hij in dienst kwam hoe het zat met tijdspaarfonds omdat hij bij zijn huidige werkgever volledig tijdspaarfonds kreeg, hem werd verteld dat dat gewoon door zou lopen, nou ook niet dus.
Ik ben stratenmaker, en zit in het cao van de bouw, wat ik van hem tegoed heb is vanaf oktober 2007 tot mei 2009 ongeveer 5000 euro, dus wel de moeite waard dunkt me.
Antwoord:
Ik ben niet bekend met loon en tijd spaarfondsen. Maar uw werkgever MOET u salarisstroken geven, dat kunt u desnoods afdwingen via de rechter. Ik begrijp dat u aan de hand van de stroken na kunt gaan of er correct is betaald, zorg dat u die krijgt.

JW Menkveld      www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan tijdspaarfonds:

achterstand in loon en geen vakantiegeld
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Gelderland]
2010-08-07 22:04:44
zorgverlof , inhouden vakantieopbouw???
      [Gesteld in Verzuim]
2012-02-14 18:09:14
Mag een werkgever ATV-dagen op feestdagen plannen?
      [Gesteld in Bouw]
2008-01-10 19:48:31
onderwerp snipperdagen
      [Gesteld in Bouw]
2009-08-10 20:30:14
te laag ingeschaald
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Utrecht]
2009-09-21 11:42:27

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Utrecht: 7.7 (160x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+