Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

3X bepaalde tijd en daarna geen onbepaalde tijd?

[Gesteld op: 19-02-2010]

Toelichting:
Ik heb een tweetal vragen. Mijn situatie is als volgt:
Tijdens mijn studie ben ik werkzaam geweest als thuishulp bij een organisatie. Hiervoor heb ik eerst een contract voor bepaalde tijd gehad, na een jaar is dit omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.

Na afronding van mijn studie ben ik bij dezelfde organisatie blijven werken alleen in een andere functie. Allereerst heb ik een contract voor 5 maanden gehad in de functie van administratief ondersteuner. Vervolgens heb ik een jaarcontract gekregen als bemiddelaar.

Nu is mijn vraag: Per september loopt mijn jaarcontract af, krijg ik per die datum een contract voor onbepaalde tijd? Ik heb dan namelijk 3 contracten voor bepaalde tijd en 1 contract voor onbepaalde tijd bij dezelfde organisatie gehad. Ik dacht van wel, maar bij onze HRM afdeling wordt nu gezegd dat wanneer functies veel van elkaar verschillen, de contracten voor bepaalde tijd niet worden doorgeteld. Hebben jullie enig idee hoe het zit? Ik kan hier verder niks over vinden.

Verder: Klopt het dat wanneer je promotie maakt binnen dezelfde afdeling, dat je naast je schaalverhoging ook 2 periodieken daarbij zou moeten krijgen? Wanneer dit niet is gebeurd, kun je daar dan alsnog op terug komen?

Alvast bedankt!
Antwoord:
als u een contract voor onbepaalde tijd heeft gehad en er sindsdien gewoon doorgewerkt is, heeft u nog steeds een contract voor onbepaalde tijd. als er een onderbreking van minimaal 3 maanden is geweest kan dat anders zijn. dat uw functie is gewijzigd maakt niet uit.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan 3X bepaalde tijd en daarna geen onbepaalde tijd?:

Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
oznur
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2007-03-13 23:37:04
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Kan ik een contract voor onbepaalde tijd claimen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2011-10-24 18:40:51

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+