Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Ontslag wegens werktekort,nu inleners in dienst???

[Gesteld op: 18-02-2010]

Toelichting:
Half december kregen ik en een aantal collega's (6 in totaal) te horen,dat er ontslagen moesten vallen ivm bedrijfseconomische omstandigheden. Ontslagdatum is per 1 maart en werd vanaf 1 januari vrijgesteld van werkzaamheden voor deze werkgever, vermeld in de door mij ondertekende vaststellingsovereenkomst. Had al direct een andere baan , dus wat dat betreft geen zorgen. Maar al half januari heeft mijn ex-werkgever 4 man inleen (zzp en collega bedrijf) in dienst , omdat ze het werk niet aankunnen. Mag hij dit zomaar?
Heb nu het idee dat we op een makkelijke mannier gedumpt zijn!
Antwoord:

Ik begrijp dat u bent ontslagen via een vaststellingsovereenkomst.
Daarna kan werkgever besluiten nieuwe werknemers aan te nemen.

Dat is anders indien u zou zijn ontslagen via UWV wges bedrijfseconomische reden.
UWV geeft werkgever dan een ontslagvergunning om werkneers te ontslaan.
Dan kan uwv een voorwaarde stellen aan vergunning.
Namelijk dat 26 weken na ontslagvergunning geen nieuwe werknemers voor dezelfde arbeid mogen worden aangenomen.

Conclusie
Via de vaststellingsovereenkomst heeft u vrijwillig ingestemd met ontslag.
Werkgever mag nieuwe werknemers aannemen.
Echter, een rechter zal dat een vreemde gang van zaken vinden.
Werkgever heeft u immers een verkeerde voorstelling van zaken gegeven.
In feite bent u op onjuiste gronden (onwaarheden) overgehaald de
vaststellingsovereenkomst te tekenen en ontslag te nemen.

Dat is onzorgvuldig handelen van werkgever.
Werkgever is verplicht zich als goed werkgever te gedragen.
Daar is hier geen sprake van.

Actie
U heeft al een andere baan.
U kunt nog wel een schadevergoeding vragen wegens het onzorgvuldige/leugenachtige gedrag werkgever.
Een werkgever zal u die vergoeding niet vrijwillig geven.
Dan zal een rechtzaak uitkomst moeten bieen.
Kosten daarvan worden grotendeels vergoed als u wint. Dit wint u.
Uitslag zaak: 2-3 maanden.

Deze zaken doe ik vaak voor klanten. Kan ik voor u doen.
Een schadevergoeding zou toch een mooie genoegdoening zijn voor leugens werkgever.

Laat maar weten of ik kan helpen met rechtzaak.
Mijn emal: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl 

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Ontslag wegens werktekort,nu inleners in dienst???:

betalen prostituees belasting?
      [Gesteld in Prostitutie]
2007-03-13 15:53:53
Betalen prostituees belasting?
      [Gesteld in Prostitutie]
2007-05-10 11:49:54
naheffing btw damesdeel
      [Gesteld in Prostitutie]
2008-04-30 15:06:06
ik wil graag thuis kappen maar hoeveel mag ik bijv
      [Gesteld in Thuiswerk]
2010-01-06 20:42:39
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+