Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Groningen
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Groningen en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Groningen

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Groningen? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Groningen.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Groningen:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 81 uur
Waardering: 8.5 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via E-mail. Klik hier.

terugzetten in functie

[Gesteld op: 18-02-2010]

Toelichting:
Hallo,

Ik zit even met het volgende op 1 oktober 2009 heb ik een ander functie gekregen met een proeftijd van 3 maanden deze heb ik goed doorstaan maar zonder een beoordelinggesprek.dit was niet nodig omdar er wisseling van het persoon die hier over ging een andere functie heeft gekregen.
Ik heb mijn contractwijzing ondertekend en ik kreeg op 09-02-2010 te horen, dat ik terug gezet werdt naar mijn oude functie per direct.
Ik heb geen functioneringsgesprek gehad.er is mijn niet eerder vertel dat ik mijn werk niet goed deed.

Volgens het bedrijf waar ik werk mag dit zo maar zonder enige reden teruggezet naar mijn oude functie
Ook werd mij vertel dat ik geen toekomst meet heb om door te groeien bij dit bedrijf.
Kan dit allemaal ?

Met vriendelijke Groet.

MM de Jonge
Antwoord:

Geachte mevrouw De Jonge,

 

Het is erg vervelend dat u bent teruggezet in uw oude functie.

 Het uitgangspunt is dat werkgevers de arbeidsvoorwaarden niet eenzijdig mag wijzigen, een functiewijziging valt daar ook onder. Voor een wijziging is overeenstemming nodig tussen de werkgever en de werknemer. In uw situatie

was er geen sprake van overeenstemming.

 In bepaalde omstandigheden heeft de werkgever echter wel de bevoegdheid tot een wijziging van de arbeidsvoorwaarden en kan van de werknemer worden verlangd akkoord te gaan met de wijziging. Een voorbeeld hiervan is disfunctioneren. De werknemer moet echter wel op het disfunctioneren worden aangesproken en in de gelegenheid worden gesteld het functioneren te verbeteren. U bent niet aangesproken op uw functioneren en u bent ook

niet in de gelegenheid gesteld om uw functioneren te verbeteren.

 Hebt u bij uw werkgever aangegeven niet akkoord te gaan met de

functiewijziging? Heeft de werkgever ook een voorstel gedaan om de functiewijziging te compenseren?

 Indien uw werkgever voet bij stuk houdt kunt u geheel

vrijblijvend contact opnemen met 050-3130024, wij helpen u graag.

 

Met vriendelijke groet,

Sanne Bijl

(juridisch medewerker)

Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht

www.hanzeadvocaat.nl/werknemers

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan terugzetten in functie:

Een getekende wijziging arbeidsovereenkomst nodig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-02-24 18:32:40
Mag dit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-05-16 21:18:31
Is deze functie een verworven recht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-04-15 15:13:47
moet ik een lagere functie accepteren?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2011-01-23 12:29:41
nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Groningen: 9.6 (5x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+