Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Vakantiedagen uitbetalen terwijl ik dat niet wil

[Gesteld op: 17-02-2010]

Toelichting:
Ik had mijn werkgever in december gevraagd of ik nog vakantiedagen over had. Op dat moment zeiden ze dat ik er nog 5 over had, maar het jaar daarvoor had ik er nog 14 dagen over. Volgens mij moesten het dus 19 dagen zijn. In januari kwamen ze met de mededeling dat ik mijn vakantiedagen niet mee kon nemen naar het volgend jaar. Terwijl er niets in mijn contract (voor onbepaalde tijd) daarover staat en er geen CAO is. Het enige wat ze zeggen is dat "wij" met hetzelfde personeelsregelement werken van een ander bedrijf waarmee we in hetzelfde pand zitten. Dit personeelsregelement heb ik zelf nooit in kunnen zien.

Nu willen ze een regeling treffen door mij te verplichten om de helft van de vakantiedagen verplicht in 2010 op te nemen en de rest direct uit te betalen. En daarbij nog de opmerking dat ik geluk heb, maar mijn mening is dat ik er recht op heb.

Ik heb al heel wat op internet gelezen, maar mijn situatie is toch net weer anders.

Nu zijn mijn vragen:
- Kunnen ze mij verplichten om mijn wettelijke vakantiedagen in een jaar op te maken?
- Moet ik met bovenstaande regeling accoord gaan?
- Kunnen ze de vakantieregeling ieder moment veranderen?
Antwoord:
Aan de ene kant mag je inderdaad blij zijn met het voorstel wat ze doen. Het is gebruikelijk dat je niet meer dan ongeveer 5 dagen mee mag nemen. Echter, ze hadden jou hiervan op de hoogte moeten stellen. Bijvoorbeeld in de laatste maanden van het jaar: let op: neem je vakantiedagen op, je mag er maar zoveel meenemen. Ik zou het niet tot een conflict laten oplopen en de tussenoplossing accepteren.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Vakantiedagen uitbetalen terwijl ik dat niet wil:

Mag de werkgever mijn loon bevriezen
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Zuid Holland]
2015-09-09 02:40:31
Mag de werkgever mijn loon bevriezen
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Zuid Holland]
2015-09-09 02:40:35
Mag de werkgever mijn loon bevriezen
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Zuid Holland]
2015-09-09 02:40:35
Mag de werkgever mijn loon bevriezen
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Zuid Holland]
2015-09-09 02:40:35
Mag de werkgever mijn loon bevriezen
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Zuid Holland]
2015-09-09 02:40:35

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+