Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Was mijn ontslag terecht?

[Gesteld op: 16-02-2010]

Toelichting:
Na het controleren van mijn arbeidsverleden zie ik dat ik na 4 opeenvolgende jaarcontracten onder horeca CAO van 2001 t/m 2005 volgens mij onterecht het laatste contract, weer als een contract voor bepaalde tijd heb gekregen. Na het beeindigen van mijn 4e jaarcontract, volgde mijn ontslag. Wel was het 1e jaarcontract op parttime basis en de 3 volgende contracten op fulltime basis. Ook heb ik binnen deze contacten promotie gemaakt. Mij werd verteld dat ik 3 opeenvolgende contracten had gekregen en zij mij geen onbepaalde tijds contract wilden aanbieden. Ik heb deze feiten, in goed vertrouwen nooit gecontroleerd.

Nog een andere vraag; Ik heb van mijn laatste werkgever een einde contract gekregen, bij afloop van mijn jaarcontract terwijl ik nog ziek was. Mochten zij mij dit einde contract geven?
Antwoord:
De horeca CAO heeft een van de Wet afwijkende regeling. In de keten van contracten is het zesde contract pas voor onbepaalde tijd. Een contract voor bepaalde tijd kan van rechtswege eindigen ook als de werknemer op dat tijdstip ziek is.
Overigens mocht er toch iets fout zijn gegaan in de keten van contracten en zou  het laatste contract wel voor onbepaalde tijd zijn, dan is de verjaringstermijn 6 maanden. U moet binnen 6 maanden na de beëindiging van het dienstverband de vernietiging inroepen. Bent u daarmee te laat, dan valt er niets meer tegen het ontslag te doen.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Was mijn ontslag terecht?:

Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Ontslag tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-03-17 09:54:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57

Gemiddelde score Ontslagrecht-Noord Holland: 9.4 (52x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+