Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Drenthe
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Drenthe en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Drenthe

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Drenthe? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Drenthe.
De huidige beheerder van de rubriek Personeelsmanagement-Drenthe:
Naam: M.C. Voskamp
Bedrijf: Hr coach
Reactiesnelheid: 100 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over M.C. Voskamp vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeelsmanagement-DrentheVragen over Personeelsmanagement-Drenthe via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Drenthe op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Drenthe op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-DrentheVragen over Personeelsmanagement-Drenthe via E-mail. Klik hier.

Voorlopige inhouding op laatste loon geoorloofd?

[Gesteld op: 18-09-2007]

Toelichting:
Een vriendin heeft ontslag genomen per 26 september a.s. De werkgever geeft nu aan dat +/- 30% van het maandloon wordt ingehouden in september en in oktober zal worden verrekend met eventuele plus- of min-uren, resterend verlof en vakantiegeld. In de (mode)CAO staat hierover niets vermeld en ook niet in het interne reglement of het arbeidscontract. De werkgever voert slechts aan dat dit gebruikelijk is en vertrekkende medewerkers anders na de salarisuitkering van september (+/- 23 sept) niet meer zouden komen werken. Is dit geoorloofd?
Antwoord:
Feit is natuurlijk dat wanneer er teveel loon zou worden uitbetaald (de uiteindelijke verrekening valt negatief uit), dat het voor de werkgever erg tijdrovend kan zijn om dit weer terug te vorderen. Ook loonadministratief gezien kan er dan veel mis gaan met alle gevolgen van dien.
Klopt, hierover staat niet iets in de CAO. Omdat de maand september niet volledig is gewerkt, is uitbetaling van het volledig loon niet terecht. Wel is het zo dat de werkgever verplicht is het overeengekomen loon (inclusief uitbetaling resterende verlof/vakantiegeld e.d.) uit te betalen. De werkgever heeft aangegeven dit in oktober te doen. Dan pas kan je stellen of de werkgever ongeoorloofd heeft gehandeld.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Voorlopige inhouding op laatste loon geoorloofd?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Thuiswerkers hoe belasting betalen?
      [Gesteld in Belastingen]
2007-02-07 16:23:22
Pas-regeling en levensloop. Welke tabel(len)?
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2015-02-26 12:44:19
Diversen; 3x 8 mnd contract, 70% loon ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-06 16:33:00
Hoe voorkomen we verplichting afdracht loonheffing
      [Gesteld in Goede Doelen]
2009-07-12 14:11:13

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Drenthe: 9.1 (55x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+