Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Groningen
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Groningen en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Groningen

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Groningen? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Groningen.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Groningen:
Naam: Mr. H. van Dijk
Bedrijf: Aanzet arbeidsrecht
Reactiesnelheid: 31 uur
Waardering: 8.3 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. H. van Dijk vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-GroningenVragen over Arbeidsrecht advocaat-Groningen via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Groningen op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Groningen op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-GroningenVragen over Arbeidsrecht advocaat-Groningen via E-mail. Klik hier.

modelinge afspraak werktijden

[Gesteld op: 15-02-2010]

Toelichting:
ik heb ruim 2 jaar geleden een part-time contract aangeboden gekregen. Nadat ik als weekendhulp(met 2 kinderen) steeds meer uurtjes door de week binnen schooltijden werkte. Dat ik alleen binnenschooltijden werk kan was geen bezwaar evenals in vakantie's aleen het weekend en koopavond. Nu kreeg ik te horen dat ze toch verlangen dat ik maar kom wanneer het de baas uitkomt.
Ik werk in een warenhuis met meerdere mensen op de werkvloer. Heb geen vaste vrije dag(hoeft ook niet van mij) en ben flexibel binnen schooltijden. En koopavonden en weekend ook altijd inzetbaar. Uitzonderingen daargelaten.
Kan deze mondelinge afspraak zomaar van hun kant opgezegd worden. Dat ik al 3a4 jr opdeze manier werk is aan tetonen dmv jaaropgaven en urenverantwoordingformulieren.

Dit probleem gaat op voor nog enkele vrouwlijke medewerksters met kinderen die binnen schooltijden werken). Weet niet of dit beleid voor alle filialen geld of alleen bij onze bedrijfsleidster
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,


Het is erg vervelend dat uw werkgever uw werktijden wil wijzigen. Moet u nu ook buiten schooltijden aan het werk?

U geeft aan dat u mondeling bent overeengekomen dat u alleen tijdens schooltijden kunt werken. Een mondelinge afspraak is rechtsgeldig, uw werkgever mag deze afspraak over de werktijden niet zomaar wijzigen. De werkgever moet daar hele goede redenen voor hebben, op dit moment kan ik niet beoordelen of dat het geval is. U moet natuurlijk wel kunnen bewijzen dat u deze afspraak hebt gemaakt, uit uw vraag maak ik op dat u over bewijsstukken beschikt.

Ik denk dat het in uw situatie verstandig is dat u bij uw werkgever aangeeft dat u niet akkoord gaat met de wijziging van uw werktijden. Indien uw werkgever de werktijden toch gaat aanpassen kunt u contact opnemen met 050-3130024, wij helpen u graag. Het eerste gesprek is geheel vrijblijvend.

Met vriendelijke groet,
Sanne Bijl
(juridisch medewerker)
Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht
www.hanzeadvocaat.nl/werknemers

 
Reactie vraagsteller:
moet nu inderdaad ook na schooltijden werken(tot 18.30)
Het idee is dat alle medewerker op alle tijden inzetbaar zijn.
Met als reden tijden veranderen. "Het bedrijf is niet meer hetzelfde als 2 jaar geleden." Dus bij iedereen vervallen de modelinge afspraken/ En wat zijn hele goede redenen?
 
Antwoord Beheerder:

Hele goede reden zijn afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Bijvoorbeeld wanneer u werkgever kan aantonen dat hij het werk niet anders kan organiseren, zodat dit echt de enige oplossing voor hem is.

Duidelijk moet zijn dat deze aanpassing echt van u gevergd moet worden.

Denkt u ook aan bedrijfseconomische noodzaak waaruit volgt dat het aannemen van een ander medewerker voor die uren niet aan de orde is.

Harde citeria/redenen zijn niet te geven. De rechter kijkt in zo'n situatie sterk naar de dialoog die tussen partijen is gevoerd, de redelijkheid van eisen over en weer en de omstandigheden van het geval en verwacht van zowel werknemer en werkgever dat zij oplossingsgericht hebben gehandeld.

Ik raad u aan gemotiveerd te reageren en te informeren naar de achterliggende redenen op grond waarvan handhaving van de huidige werktijden niet mogelijk is.  

Met vriendelijke groet,  Marja Rozema
(advocaat)
Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht
www.hanzeadvocaat.nl/werknemers

 

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan modelinge afspraak werktijden:

Mondelinge afspraak bindend?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Overijssel]
2008-02-26 11:54:49
Afspraak keurig afgezegd, toch een boete betalen?
      [Gesteld in Incasso]
2008-11-29 19:40:33
wwb
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-08-28 17:15:09
Is dit verworven recht?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Zeeland]
2011-03-03 19:36:01
Vaste periode roostervrij
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2013-11-28 22:46:35

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Groningen: 7.0 (5x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  256997
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+