Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

miondelinge toezegging.

[Gesteld op: 13-02-2010]

Toelichting:
Mijn contract voor bepaalde tijd loopt af op 28 februari 2010. op 10 februarie heb ik tijdens het M.T. overleg geinformeerd hoe het met de status van mijn contract zat. de directeur maakte de opmerking van als hij niet van plan was jmijn contract te verlengen dan had ik je dit al ruim van te voren medegedeeld. op 11 februarie ging ik in gesprek met hem betrft mijn contract. mijn verbazing was groot toe hij aan gaf toch niet verder met mij te willen om zakelijke redenen. van het M.T. overleg zijn notulen opgemaakt waarin dat bevestigd wordt. Ook staat in mijn contract dat onder artikel 7. dat de opzegtermijn bedraagt voor wergever en werknemer 1maand.
En bij artike 4 staat.uitdiensttreding staat letterlijk: De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege door het verloop van tijd waarvoor zij is aangegaan en eindigt derhalve in elk geval op 28 februari 2010. De arbeidsovereenkomst kan indien van toepassing, tussentijds door ieder der partijen worden opgezegd met inachtneming van de wettelijk voorgeschreven opzegtermijnen volgens het Burgerlijk wetboek. wat kan ik ondernemen heb ik recht op een vast contract of kan ik schade vergoeding eisen.
Antwoord:
een contract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, dus zonder daar iets voor hoeft te gebeuren. op basis van de uitlatingen van uw baas is het extra duidelijk dat de arbeidsovereenkomst zal eindigen op de overeengekomen datum. de opzegtermijn is alleen relevant als de arbeidsovereenkomst tussentijds was opgezegd.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan miondelinge toezegging.:

Mondelinge overeenkomst
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-17 10:31:31
Is deze toezegging rechtsgeldig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2009-10-30 09:09:42
Is een mondelinge toezegging geldig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-11-20 11:38:23
Promotie weigeren door reorganisatie
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Utrecht]
2010-04-17 00:33:15
toezegging via mail
      [Gesteld in Advocaten-Noord Holland]
2011-04-12 22:08:11

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257115
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+