Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Geen contract getekend, wat voor dienstverband?

[Gesteld op: 12-02-2010]

Toelichting:
Sinds 6 maanden ben ik als leerkracht werkzaam in het primair onderwijs. Er is nooit een contract aangeboden of getekend. Wel ontvang ik salaris en alles wat daarbij hoort. Kan mijn werkgever mij na een jaar ontslaan als zij dat zou willen? Heb ik enige rechten? Ik weet niet eens wat voor soort dienstverband ik heb...
Antwoord:

Hoofdregel: niets vastgelegd=vast contract.
Uitzondering: indien werkgever kan bewijzen dat voor iedereen duidelijk was dt een tijdelijk contract sprake was.

Is er een CAO ?

Bij een vast contract dient ontslag via UWV of rechter plaats te vinden.
Doorbetaling salaris tot moment ontsladefinitief geregeld is.
Derhalve kan werkgever niet met simpele opzegging contract beeindigen.
In een dergelijk geval dient salaris derhalve doorbetaald te worden tot ontslag op juiste wijze is geregeld.

 
Reactie vraagsteller:
Wat wordt er onder simpele opzegging verstaan?
Er is trouwens sprake van de CAO primair onderwijs. Er zijn wel bepalingen opgenomen omtrent het aanbieden van een dienstverband voor (on)bepaalde tijd, maar ik begrijp daar niet heel erg veel van. Ik hoop dat u daar opheldering over kunt geven.
 
Antwoord Beheerder:
.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Geen contract getekend, wat voor dienstverband?:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Contract afgelopen, geen nieuw contract getekend
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-10-17 13:37:56
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+