Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Wat zijn de consequenties als ik teken?

[Gesteld op: 12-02-2010]

Toelichting:
Mijn werkgever heeft een groep medewerkers binnen mijn organisatie een contract gegeven van 40 uur. De CAO zegt dat de volledige werkweek 37,50 uur bevat. Op de loonspecificaites staat ook 150 uur (per 4 weken) i.p.v. 160 uur. Een oud collega heeft dit aangevochten en gewonnen. Zij heeft met terugwerkende kracht over de gewerkte jaren 2,5 uur per week teruggekregen (40 -37,5). De directeur heeft nu iedereen een brief laten ondertekenen waarin hij vraagt om finale kwijtschelding. Voorts wil hij overgaan tot het tekenen van een nieuwe arbeidovereenkomst voor 106,5 procent. Daar schijnt de CAO wel ruimte voor te bieden. Daarbij worden alle medewerkers teruggezet in schalen. Het loon op uurniveau gaat omlaag en je zou er dus formeel meer voor moeten werken. Informeel maakt ierdereen reeds 40 urige werkweken.
- Wat zijn de consequenties voor mij als ik dit document teken (Pensioen; mogelijke WW en zaken die ik niet kan voorzien)?
- Is mijn werkgever niet wederrechtelijk bezig. Er is immers een uitspraak geweest van de rechter. MOet niet iedereen gecorrigeerd worden?
Antwoord:

De bedoeling van uw werkgever is duidelijk.
Daarbij heeft werkgever het vonnis van de rechter in zijn achterhoofd dat niet 37,5 maar 40 uur uitgangspunt dienen te zijn.
Als gevolg van het voorstel van werkgever:
-gaat aantal uren va 37,5 naar 40 uur (correct: staat in uw contract);
-gaat uurloon omlaag (niet correct: eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden).
Als resultaat blijft de door hem uit te betalen loonsom hetzelfde.

Conclusie
Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden door verlaging uurloon is niet toegestaan.

Vonnis rechter
Dit vonnis betreft een individuele werknemer.
Strikt genomen zou elke andere werknemer dus een zaak moeten aanspannen bij rechter.
Echter, dat is niet echt praktisch voor werkgever.
Indien werknemers zich in vergelijkbare situatie bevinden als de ex-werknemer die rechtzaak heeft aangespannen dan is de uitkomst rechtzaak hetzelfde.

Werlkgever p[robeert door zijn nieuwe voorstel nu de uitkomst van de rechtzaak te omzeilen.
Echter, werkgever kan dat voor de toekomst doen.
Uw vordering uit het verleden blijft staan.

Advies
Met vonnis in de hand eerst betaling eisen van te weinig uitgekeerde uren.
Pas daarna worden nieuwe voorstellen besproken.

Indien niet bespreekbaar; rechtzaak aanspannen. Krijgt u bovendien 50% rente.
Rechtzaak kan ik doen voor u en uw collega's.Doe vaal zulke zaken.
Kosten zijn beperkt. Bij winst rechtzaak krijgt u kosten grotendeels terug.

Laat maar weten of ik kan helpen.
Mijn email: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl

 

 

 

 
Reactie vraagsteller:
Bedankt voor uw reactie, mocht ik tot actie overgaan zal ik u zeker in mijn achterhoofd houden! 7 van de 11 medewerkers die het betreft hebben naar aanleiding van 'powerplay' van mijn werkgever getekend, ook voor finale kwijtschelding naar het verleden toe. Ik ben in mogelijk een lastige situaite. Ik volg een MBA opleiding die mij is aangeboden door mijn werkgever, waarbij ik bij vertrek binnen vier jaar na afronding (ik moet nog 1 jaar tot afronding), moet terugbetalen. Per maand na afronding gaat er 1/48ste deel af. Als ik mijn verleden ga opeisen zal hij het zeker proberen te gooien op een verstoorde arbeidsverhouding en het mij moeilijk maken waar hij kan! Stel ik word op non-actief gesteld of ontslagen, zijn de kosten dan voor mij? Ik heb verder prima beoordelingen e.d. geen 'nare' dossiervorming.
 
Antwoord Beheerder:
.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Wat zijn de consequenties als ik teken?:

Hoe wordt een inpassende mouw best berekend?
      [Gesteld in Breien]
2006-12-13 09:48:32
graag ontvang ik meer info over schaamlipverkleing
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2007-03-15 22:11:00
risico's bilvergroting
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2008-02-28 19:39:51
auteursrecht architect
      [Gesteld in Juridische Informatie]
2009-11-25 17:13:27
Stilzwijgende verlening onder andere voorwaarden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2011-02-06 00:52:53

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+