Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Ontslag op staande voet door verdenking misdrijf

[Gesteld op: 11-02-2010]

Toelichting:
Ik word op staande voet ontslagen omdat ik verdacht word van poging tot afpersing. De persoon die afgeperst is is tevens klant van het bedrijf. Ik heb 2 weken in voorarrest gezeten maar inmiddels vrij. Werkgever wil mij nu op staande voet ontslaan. Kan dit zomaar?
Antwoord:

Hoofdregel: ontslag staande voet is mogelijk indien werknemer zich schuldig maakt aan misdrijf of zich ernstig heeft misdragen.

Vraag
Uit uw verhaal maak ik op dat u eerst heeft vastgezeten . Daarna bent vrijgelaten en nu wordt ontslagen.

In uw situatie is beslissend de inhoud van de brief waarin werkgever u op staande voet heeft ontslagen.
Wat wordt in deze brief als reden aangegeven voor uw ontslag ?

Daarbij is van belang de reden waarom u wordt vrijgelaten.
Is dat omdat u niet langer verdachte bent ? dan: ontslag onterecht.
Is dat omdat u nog steeds verdachte bent en vrij bent in afwachting rechtzaak ?
dan: ontslag op zich terecht.
Echter: werkgever had u reden ontslag direct na constatering afpersing moeten mededelen of in elk geval een onderzoek instellen.

Actie
Graag hoor ik van u wanneer werkgever u heeft medegedeeld dat u van afpersing wordt verdacht.
Bovendien:
-wanneer u bent vastgezet;
-waarom u bent vrijgelaten;
-wanneer u vent vrijgelaten;
-de reden door werkgever gegeven voor ontslag.

Toekomstige actie
Afhankelijk van de antwoorden op mijn vragen moet gekeken worden of u via een rechtzaak gaat protesteren tegen di6t ontslag op staande voet.
Dat moet binnen 6 maanden na het ontslag.
Stel : u wint.
Dan komt u weer in dienst met doorbetaling salaris vanaf moment dat u voor het laatst salaris heeft gehad.

Ik help u wel verder.

 

 
Reactie vraagsteller:
LS,

Dank u voor uw antwoord. Ik ben 22 januari aangehouden en woensdag 3 februari geschorst in afwachting van zitting. Naar mijn weten ben ik vooralsnog alleen verdachte... Graag uw advies

Hieronder de tekst van de brief die ik vandaag aangetekend ontvangen heb (ik heb vanwege privacy redenen alle namen en brijfsnamen weggelaten):

Dear **********,

At this moment you aare employed by *************B.V. As from 22 January 2010 you did not show up for work unannounced (Ik heb wel degelijk gewerkt op vrijdag 22 januari, ik ben in de avond pas aangehouden). **** was unable to contact you to obtain a reason for your absence (er is wel degelijk contact geweest tussen mijn manager ********** en mijn vader). After two weeks of your absence without any explanation, ******* received an email on 5 february 2010 from your alleged psychiatrist. On 8 february 2010 you wrote an email to *********, , saying your company phone, car and laptop are impounded by the police due to the fact that justice got involved in your financial problems.

Besides this it has come to ******** attention that the reason for your absence was not your alleged sickness, but hte fact that you were held in police custody.

On monday (denk dat ze dinsdag bedoelen) 19 January 2010 you have called Mr ******* (CEO of *****) to tell him to check his car. On the car you posted a note saying that his family or employees of ****** would be seriously harmed if Mr ******* would not pay a large sum of money by Thursday 22 january 2010. After Mr ******** reported this to the police you got arrested on Friday 23 january 2010 (denk dat ze 22 januari bedoelen)

Mr ********, who is one the most important customers of ***** and ***** , reported this terrible event to ********* last monday. It needs no further explanation that this behaviour is unacceptable for ****** in any given circumstances. Serious legal sanctions are therefore taken by ******.

Dismiss with immediate effect
Hereby ******** notifies you that the abobe-mentioned facts are not acceptable to *******. You violated all confidence of ****** in your personally and/or your position of employee of ******. We deem all the above-mentioned facts both seperatly and together, an urgent cause to dismiss you with immediate effect.

Yor contract of employment therefore terminates per today.

Kind regards,

****************
Human Resources Director
 
Antwoord Beheerder:

Heeft u onmiddellijk na uw aanhouding door politie (22 januari 2010) werkgever laten weten aan werkgever dat u verhinderd was te werken ?
In de email zegt u dat er contact is geweest tussen uw vader en werkgever.

Is toendoor uw vbader gezegd dat u ziek was ? of dat u vast zat ?

2. verdenking
Politie heeft u vrijgelaten op 3.2.2010.U bluijft volgens u verdachte.
Is u al medegedeeld dat er een rechtzaak komt ?
Is er aangifte gedaan en door wie ?
Heeft u bekend aan politie ?


Voor vervolg: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
3.

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Ontslag op staande voet door verdenking misdrijf:

vazalo-wetgeving
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-02-20 01:06:48
waar heb ik allemaal recht op?
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-09-10 19:07:26
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Mag ex werkgever na schade vakantiegeld inhouden?
      [Gesteld in Advocaten-Groningen]
2011-06-22 18:15:55
Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+