Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Kan ik in mijn opzegtermijn vak.uren opnemen?

[Gesteld op: 09-02-2010]

Toelichting:
Hallo, ik heb ontslag genomen bij bijn werkgever. Ik heb recht op 5 vakantieweken per jaar maar heb met veel moeite maar 2 weken kunnen krijgen en andere opgevraagde vakantie's werden geweigerd i.v.m te kort aan bezetting. Nou wil ik in mijn opzegtemijn 2 weken vakantieuren opnemen. Dit is niet goedgekeurd. Wel is er al een vervanger aanwezig die ik aan het inwerken ben. Ze komen een tekort van 8 uur per week als ik weg ga maar dit moet wel te redden zijn volgens mijzelf want ik heb zelf maanden met minder bezetting gewerkt. Ik heb het gevoel dat ze me express dwarszitten en heb geprobeerd dit op een aardige manier te regelen. Maar ze houden voet bij stuk. Ik moet blijven tot 1 maart maar ben het hier niet mee eens. Wat zijn mijn rechten? Kan ik het eisen
Antwoord:
In beginsel dient de werkgever de vakantie vast te stellen overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever zich in uw visie ten onrechte op dit laatste beroept kunt u de gewenste vakantie slechts afdwingen via de rechter. Gelet op de korte termijn en de kosten van een procedure is dat geen reële optie. Als u toch eerder weggaat riskeert u dat uw werkgever vermeende schade verrekent met de eindafrekening. U zult juridische bijstand in de arm moeten nemen om te trachten alsnog uw geld te krijgen.
Wellicht kunt u met uw werkgever tot een compromis komen, te weten één week vakantie.  
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Kan ik in mijn opzegtermijn vak.uren opnemen?:

Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20
kleuradvies nodig
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-03-14 16:31:15
Graag kleuradvies voor muren van mijn woonkamer.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-05-08 21:14:07
welke kleur past er het best.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-08-27 23:19:09

Gemiddelde score Ontslagrecht-Noord Holland: 9.4 (52x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+