Antwoord:
Geachte heer/mevrouw,
Of u toestemming nodig hebt van uw werkgever om naast uw huidige baan ook nog een andere baan te accepteren, is afhankelijk van de afspraken die u hebt gemaakt met uw werkgever. In de arbeidsovereenkomst kan een artikel opgenomen zijn, waarin staat dat u schriftelijke toestemming nodig hebt. Zo'n artikel wordt een nevenwerkzaamhedenbeding genoemd. Indien er een nevenwerkzaamhedenbeding in uw arbeidsovereenkomst staat moet u zich daar aanhouden.
Ook in het geval dat er geen nevenwerkzaamhedenbeding in uw arbeidsovereenkomst staat kan het in bepaalde gevallen onrechtmatig zijn om een tweede baan te accepteren. Het is bijvoorbeeld niet geoorloofd dat u bij twee werkgevers een fulltime dienstverband hebt.
In uw vraag hebt u het over nieuwe arbeidsvoorwaarden. Zijn de arbeidsvoorwaarden gewijzigd? Arbeidsvoorwaarden mogen namelijk niet eenzijdig door uw werkgever worden gewijzigd. Bent u akkoord gegaan met de wijziging? Op dit moment is het lastig uw vraag optimaal te kunnen beantwoorden. U kunt geheel vrijblijvend contact opnemen met 050-3130024 om uw vraag te bespreken.
Met vriendelijke groet,
Sanne Bijl
(juridisch medewerker)
Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht
www.hanzeadvocaat.nl/werknemers | 
