Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-LimburgVragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-LimburgVragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg via E-mail. Klik hier.

Nederlander werkzaam in Belgie. Ontslag en rechten

[Gesteld op: 16-09-2007]

Toelichting:
Ik woon in Nederland, werk in Belgie. Ik werk hier nu 2,5 maand, na 2 maanden heb ik een vast contract gekregen, na 2,5 maand wilden ze me ontslaan. Omdat de reden van ontdlag uiteindelijk een fout bleek te zijn die ik niet gemaakt heb, is dit dreigement ingetrokken. Ik wil nu echter weten mocht dit dadelijk weer gebeuren, wat mijn rechten zijn. Kunnen ze mij zomaar per direct ontslaan en naar huis sturen? Heb ik gewoon recht op een WW uitkering? Wat kan er in het ergste geval gebeuren? Waar moet ik op letten mocht het weer gebeuren?
Antwoord:
Voor een antwoord op uw vragen is in eerste instantie van belang om te weten of Nederlands recht van toepassing is op uw situatie. Hebt u een arbeidsovereenkomst naar Nederlands recht? Als dat het geval is kan u het volgende antwoorden.

Een werkgever kan u op staande voet ontslaan indien daartoe een dringende reden is. Bijvoorbeeld een greep uit de kas van de baas. Ook moet de werkgever op dat moment geen andere keus hebben dan ontslag. Als u op staande voet wordt ontslagen kunt u het best meteen contact opnemen met een jurist arbeidsrecht. Tevens moet u meteen aangeven dat u wel wilt werken voor de baas.

Bij een terecht ontslag op staande voet hebt u haast nooit recht op een werkloosheidsuitkering naar Nederlands recht. U bent naar verwachting verwijtbaar werkloos. Het UWV (de uitkerende instantie) toetst uw aanvraag en wijst naar alle waarschijnlijk af.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Nederlander werkzaam in Belgie. Ontslag en rechten:

terugbetaling registratierechten
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-06-27 10:36:19
Fotograferen in openbare ruimtes
      [Gesteld in Fotografie]
2008-11-14 11:24:14
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
verplicht werken met behoud van uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2011-01-18 09:36:46
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Limburg: 8.0 (42x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+