Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Opstappen voor uitwerktermijn is verlopen

[Gesteld op: 04-02-2010]

Toelichting:
Geachte heer, mevrouw,

Over een maand betrek ik een nieuwe functie bij een andere werkgever. Zoals in mijn huidige contract staat aangegeven geldt er een uitwerktermijn van 1 maand. Ik heb aangegeven dat ik hier geen interesse in heb en een tegenbod gedaan van een uitwerkperiode van 2 weken. Dit was niet acceptabel voor de huidige werkgever

Voor zover ik zie heb ik 2 opties:

- Mijn tijd uitzitten hier en in gedrang komen met mijn nieuwe werkgever
- Nu opstappen

Wat zijn de risico's van de laatste optie? Loonstop? Geen loon meer van de gewerkte periode na het laatste salaris? Vervolging?

Alvast bedankt voor uw antwoord
Antwoord:
Indien u zich niet aan de opzegtermijn houdt, riskeert u het volgende. Uw werkgever kan u in rechte betrekken en een schadevergoeding vorderen daarbij heeft uw werkgever de keus voor de werkelijk geleden schade, die uw werkgever zal moeten aantonen, of een gefixeerde schadevergoeding. Dat laatste is het bedrag dat uw werkgever u aan loon had moeten betalen indien u de gehele opzegtermijn in dienst was gebleven. Indien u nog salaris tegoed heeft, zal uw werkgever dat kunnen inhouden en daarnaast een procedure beginnen. In de praktijk gebeurt dat echter zelden.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Opstappen voor uitwerktermijn is verlopen:

Gemeenschapsrechten opbouwen Italie?
      [Gesteld in Europees recht]
2010-04-12 16:00:15
Oversluiten hypotheek. Hypotheek op 1 naam
      [Gesteld in Hypotheken]
2012-12-19 22:19:09
Waardevermindering door dakopbouw buren
      [Gesteld in Burenrecht advocaat]
2015-08-30 13:40:14
Laptop start niet op
      [Gesteld in Laptops]
2009-09-13 10:57:25
overlopende posten
      [Gesteld in Accountancy]
2010-09-23 14:54:38

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+