Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Zwanger en ontslag tijdens (ongeldige) proeftijd

[Gesteld op: 31-01-2010]

Toelichting:
Geachte heer/mevrouw, Onlangs heb ik een jaarcontract getekend bij een kinderdagverblijf. Dit kinderdagverblijf valt onder de cao BKN. Het contract gaat over 2 weken in. Vorige week heb ik ontdekt dat ik zwanger ben. Nu ben ik bang dat ik om die reden niet mag blijven werken bij het kinderdagverblijf. Ik weet dat ik niet ontslagen mag worden omdat ik zwanger ben, maar er valt altijd wel iets te verzinnen natuurlijk... In mijn contract staat dat er een proeftijd geldt van 2 maanden. Volgens de cao is er bij een jaarcontract een proeftijd van 1 maand en klopt deze proeftijd dus niet. Ik kwam hier pas achter nadat ik het contract al getekend had. Mijn vraag is: kan ik nu nog ontslagen worden in mijn proeftijd of is deze nu ongeldig? En hoe moet ik handelen als er toch een ontslag dreigt. Ik ga mij volop inzetten voor mijn nieuwe werkgever, dus daar zal het niet aan liggen, maar wat moet ik doen als er toch ontslag dreigt?En wanneer kan ik het beste vertellen dat ik zwanger ben?
Antwoord:
op grond van de wet mag een proeftijd niet langer dan een maand zijn bij een contract van 1 jaar. Bij CAO mag daarvan afgeweken worden. als er geen CAO afwijking is is het  proeftijd beding ongeldig en heeft u geen proeftijd. kijk ook even op onze website bij proeftijd.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Zwanger en ontslag tijdens (ongeldige) proeftijd:

behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
Is er sprake van een proeftijd?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Limburg]
2009-12-03 13:54:01
Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257115
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+