Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

intrekking mondelinge toezegging vast contract

[Gesteld op: 31-01-2010]

Toelichting:
Mondelinge toezegging vast contract tel. ingetrokken, ik wil alles op alles zetten om bij dit bedrijf te willen werken ondanks dat werkgever dit niet wil. Na 5 jaar (cao horeca) eindelijk vast contract. Heb van 1e vast contract aanbieding, waar ik het niet met de inhoud eens was exemplaren thuis liggen. Vervolgens heb ik aangegeven de afspraken die in november zijn gemaakt te verwerken in het nieuwe contract. Maandag 24 januari akkoord gekregen en daar heb ik mee ingestemd, mond. toez. waarbij geen getuigen aanwezig waren. Mails die ik heb impliceren tevens naar aanbieding vast contract. Klanten zijn getuigen omdat ik na de mond. toezegging direct naar hen heb aangegeven een vast contract te krijgen. Dit is toch bewijs?
Ben sportinstructeur heb in feite alleen met tevreden klanten te maken, die nu ook een handtekeningactie ondernemen. Heeft dit zin? Omdat werkgever niet verder wil?
Antwoord:
Direct rechtzaak starten.
Vordering: eisen dat werkgever je weer arbeid geeft.
Doorbetaling salaris+ rente over salaris + schadevergoeding.
Kan een mooi bedrag worden. Kosten rechtzaak grotendeels vergoed als je wint.
Je wint indien je toezeggingen kunt bewijzen.Schriftelijk

Laat maar weten of ik je verder kan helpen met rechtzaak
E-mail: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan intrekking mondelinge toezegging vast contract:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Heb ik recht op vast contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-03-10 09:19:02
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257249
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+