Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Mondelinge toezegging telefonisch ingetrokken

[Gesteld op: 30-01-2010]

Toelichting:
Na 5 jaar jaarcontracten (cao Horeca) kreeg ik een contract voor onbep. tijd aangeboden waar ik het niet mee eens was. Ik heb een nieuw voorstel gedaan en contractafspraken op maandag in goed overleg uitgekomen. Aangegeven vanuit werkgever dat het contract zo snel mogelijk zou volgen. Geen getuigen aanwezig. Maar wel een contract wat ik thuis heb liggen aan bewijs + mailwisselingen die impliceren dat ik een vast contract zou krijgen. Donderdag wordt contract door werkgever telefonisch ingetrokken. Kan dit?
Antwoord:

Een mondelinge toezegging is bindend.
Complicerende factor is natuurlijk het bewijs.

Ik begrijp dat u kunt bewijzen datmen u een vast contract zou aanbieden.
De eerste versie van dat contract heeft u geweigerd.
Vervolgens is onderhandeld over een 2e versie en is terzake een accoord bereikt.

Conclusie
U zult moeten bewijzen dat u een toezegging is gedaan dat u een vast contract zou krijgen.
U zegt dat u daartoe bewijs heeft.

Advies
U kunt vorderen:
1. dat men u aanneemt.
Praktisch punt: werkrelatie is inmiddels ernstig verstoord.
Deze optie lijkt mij derhalve niet reeel.

2. dat men toezegging nakomt.
Echter, u eist vervolgens geen werk.
U eist in plaats daarvan een schadevergoeding weges onzorgvuldig gedrag werkgever. Hij komt zijn toezegging immers niet na.
Voordeel van deze optie: u mag rustig ergens anders gaan werken.
Bij optie 1 bestaat die mogelijkheid niet

Deze situatie komt tegenwoordig erg vaak voor.
Ik heb inmiddels 1 rechtzaak onder handen met identiek geval.

Procedure
U vordert schadevergoeding nadat u uw laatste werkdag daarheeft gehd.
Dit ter voorkoming slechte werksfeer.
Daarna vordert u schadevergoeding bij kantonrechter.
Kosten krijgtu grotendeels terug als u wint.
Deze zaken doe ik vaak voor klabntren. Kan ik ook voor u doen.

Laat maar weten of ik kan helpen.
Voor verder advies: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl

Wanneer is uw laatste werkdag ?

 
Reactie vraagsteller:
31 januari a.s. (zondag) loopt het contract af. Ik heb een mail naar directeur bedrijf gezonden dat ik een mondelinge toezegging heb dat dit bindend is en ik bereid ben voor een gesprek om eventuele miscommunicatie uit de wereld te helpen. Ik ga morgen heen voor mijn laatste werkdag maar ben net telefonisch gebeld door de manager van het bedrijf dat ik niet welkom ben. Wat doe ik?
 
Antwoord Beheerder:
Volgende brief schrijven

Geacht heer,

Per ......................ben ik werkzaam bij uw bedrijf.
Volgens mijn arbeidscontract eindigt mijn dienstverband op 31.1.2010.

.

Hierbij bevestig ik dat op 30.1.2010 is mij telefonisch door de heer .............medegedeeld dat ik geen werkzaamheden behoef te verrichten op 31.1.2010 en mijn contract als beeindigd wordt beschouwd.

In een bespreking met u of een vertegenwoordiger is mij echter een aanbod gedaan na genoemde datum op grond van een vast dienstverband bij u in dienst te treden.Ik protesteer dan ook tegen bovengenoemde beeindiging.

Hoogachtend,
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Mondelinge toezegging telefonisch ingetrokken:

Mondelinge overeenkomst
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-17 10:31:31
Is deze toezegging rechtsgeldig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2009-10-30 09:09:42
Is een mondelinge toezegging geldig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-11-20 11:38:23
Promotie weigeren door reorganisatie
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Utrecht]
2010-04-17 00:33:15
toezegging via mail
      [Gesteld in Advocaten-Noord Holland]
2011-04-12 22:08:11

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257263
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+