Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Friesland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Friesland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Friesland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Friesland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Friesland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Friesland:
Naam: Marjolein van der Woude
Bedrijf: Van der woude & van der woude | arbeidsrechtjurist
Reactiesnelheid: 57 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Marjolein van der Woude vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-FrieslandVragen over Arbeidsrecht-Friesland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Friesland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Friesland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-FrieslandVragen over Arbeidsrecht-Friesland via E-mail. Klik hier.

Aankomend ontslag na reorganisatie

[Gesteld op: 28-01-2010]

Toelichting:
Op 30 maart 2009 is mij mondeling vertelt dat ik door het opheffen van mijn funktie boventallig ben verklaard. Omdat er nog veel te doen was ben ik tot 16 mei 2009 werkzaam geweest in funtie en op die datum vrijgesteld van werk. Mijn salaris is tot op heden elke maand overgemaakt. Nu loopt het mobiliteitstraject ten einde en zal er ontslag gaan worden aangevraagd. In de CAO voor ziekenhuizen staat een wachtgeldregeling. Ik heb 28 jaar voor dit ziekenhuis gewerkt en wil daarvan gebruik maken. Kan ik nu buiten de wachtgeldregeling ook nog een ontslagpremie eisen, en hoe hoog kan die uitvallen.
Ik ben bijna 58 jaar en wil financieel niet in de problemen komen.
Antwoord:

Zowel de wachtgeldregeling als een ontslagvergoeding op grond van de Kantonrechtersformule dienen ter compensatie van het inkomensverlies door ontslag. Beiden "middelen" om te benutten in een ontslag situatie.

De vraag of het een het ander in theorie uitsluit vind ik lastig te beantwoorden. Werkgevers verwachten in de praktijk vrijwel dat er een keuze wordt gemaakt. Ik begrijp dat in uw situatie beide opties mogelijk zijn.

Voor u is van belang te weten dat een beeindigingsregeling maatwerk is. In een onderhandelingsproces met de werkgever is het vaak mogelijk afspraken te maken om een ontslagvergoeding op grond van de Kantonrechtersformule anders te besteden. Denkt u aan scholing of outplacement. Mogelijk is in uw situatie een regeling ter compensatie van een eventueel pensioengat ook erg belangrijk.

Indien u advies op maat wenst in deze situatie nodig ik u uit even telefonisch contact met ons op te nemen en/of een afspraak te maken voor een vrijblijvend eerste gesprek (ong half uur)

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Aankomend ontslag na reorganisatie:

behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Ontslag tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-03-17 09:54:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Friesland: 8.7 (82x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+