Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Heb ik nog steeds recht op loonsverhoging?

[Gesteld op: 28-01-2010]

Toelichting:
In Januari heb ik een nieuw contract getekend. Voor een nieuwe functie binnen het bedrijf, dus een andere schaal. (al 3 jaar heb ik binnen het bedrijf twee functie gehad, bedienend personeel en receptioniste) Nu ben ik full time receptioniste geworden.

Nu heb ik afgelopen week een beoordelingsgepsrek gehad. Volgens de beoordeling krijg ik 3%. Op mijn beoordelingsformulier stond ook mijn 'oude' loon (uit het contract van januari) en mijn 'nieuwe' met de 3% erbij. Dit heb ik ondertekend.

Tot mijn verbazing, wordt die 3% toch niet gegeven. Dit is op ÚÚn of andere manier al berekend in mijn loon van het contract van Januari. Ik was hiervan niet op de hoogte.

Zelfs degene van Personeelszaken was hiervan niet op de hoogte en heeft mijn dus die 3% toegezegd. De directie draait dit dus nu terug.

Kan dit zomaar?

Met vriendelijk groet!
Antwoord:

daar kan ik op basis van de gegevens die ik niet een definitief antwoord op geven. maar als een loonsverhogin van 3% is toegezegd zal dat nagekomen moeten worden. maar wat is er precies toegezegd? het is natuurlijk niet mogelijk dat een loonsverhoging per januari wordt ingevoerd terwijl de loonsverhoging pas na januari wordt toegezegd in een beoordelingsgesprek. de toegezegde loonsverhoging zal dan betrekking hebben op het op dat moment geldende salaris.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

 
Reactie vraagsteller:
Hartelijk dank voor uw reactie.

Ik heb het beoordelings gesprek gevoerd met mijn leidinggevende en degene van personeelszaken erbij.
Degene van personeelszaken heeft toegezegd dat ik 3% loonsverhoging zou krijgen. Ze heeft zelf uitgerekend hoeveel ik dan nu zou krijgen. 3% op het loon uit het contract van januari. Dus 3% op mijn huidige loon. Dit heeft ze allemaal op het beoordelingsformulier geschreven en dit hebben we beide ondertekend.

Nu zegt de directie dat degene van Personeelszaken dit nooit had mogen toezeggen. Maar dat is het nu wel!

Al met al een beetje vreemde situatie. Ik vind het ook al heel vreemd dat ik blijkbaar al een loonsverhoging gehad blijk te hebben voordat ik een beoordelingsgesprek had gehad. En het is nooit besproken.
 
Antwoord Beheerder:

u mag er van uit gaan dat iemand van PZ een salarisverhoging mag geven!!!

 

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Heb ik nog steeds recht op loonsverhoging?:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31
Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+