Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Functieverlaging ondanks bewezen goede performance

[Gesteld op: 28-01-2010]

Toelichting:
Vorige week heb ik van mijn baas te horen gekregen dat mijn baan wordt overnomen door iemand anders. Er is nog geen duidelijkheid gegeven wat mijn nieuwe functie wordt. Ik ben in ieder geval geen manager meer dus het wordt een stap terug. Het heeft niets met functioneren te maken (dit is mondeling al verteld) maar gewoon een beslissing van het bedrijf. Wat zijn mijn mogelijkheiden. Ben ook nog eens zwanger.
Antwoord:

Het is merkwaardig dat je zonder reden wordt terggezet in functie. Terzake bestaat geen enkele aanleiding.Je performance is immers goed
Een eventuele salarisverlaging zou ik dan ook niet accepteren.

Andere vraag is of je je kunt verzetten tegen functieverlaging.
Op zich: ja. Vraag is of dat praktisch haalbaar is.
Management zal niet terugkomen op deze belissing. Dat is gezichtsverlies.
Wel kun je kijken of je op een andere manier compensatie kunt krijgen voor deze functieverlaging . Denk aan (betaalde !) opleiding of flexibeler werktijden nu je zwanger bent.Of thuiswerken.

Management zal ook wel begrijpen dat ze je iets moeten bieden als tegenprestatie voor deze functieverlaging zonder reden.
Maak daar op een tactisch wijze gebruik van.

Andere optie is dat je besluit te vertrekken als gevolg van deze handlswijze.
Dan zou ik bij de rechter gewoon keihard een schadevergoeding wegens onzorgvuldig gedrag vragen.
Maar dat is afhankelijk van wat je wilt in toekomst.
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Functieverlaging ondanks bewezen goede performance:

BTW wel of niet verlegd?
      [Gesteld in Omzetbelasting]
2008-10-13 16:43:06
Mijn eerste huwelijk met gescheiden man...
      [Gesteld in Huwelijk]
2009-02-04 09:36:46
Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16
import uit armenie
      [Gesteld in Import & Export]
2010-10-25 16:36:13
Goederen retour naar niet in NL gevestigde bedrijf
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-12-09 10:12:14

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+