Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Groningen
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Groningen en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Groningen

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Groningen? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Groningen.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Groningen:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via E-mail. Klik hier.

Rechtsvermoeden art. 7:610aBW na ziekte?

[Gesteld op: 27-01-2010]

Toelichting:
Ik vraag mij af of het rechtsvermoeden van art.7:610aBW ook van toepassing is wanneer een nul-urencontract (waarbij deze persoon meer dan een jaar ongeveer 16u p/w heeft gewerkt) wordt opgezegd na ziekte. Zo ja, dan kan de overeenkomst toch niet zomaar worden beëindigd door de werkgever?
Ik hoop een antwoord van u te ontvangen.
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,
Het rechtsvermoeden van art. 7:610a BW is opgesteld om de aard van de arbeidsrelatie te bepalen. In het artikel wordt aangegeven wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst. In de situatie die u schetst is het volgens mij niet de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst, maar of deze arbeidsovereenkomst mag worden opgezegd? Uit uw verhaal maak ik namelijk op dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Er is een nul uren contract en er wordt al meer dan 1 jaar arbeid verricht voor 16 uur per week. Ik ga er dus vanuit dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst.

U stelt dat de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd na ziekte. Is de werknemer nog ziek of heeft de werknemer zich net weer beter gemeld? Tijdens ziekte geldt namelijk een verbod op het opzeggen van de arbeidsovereenkomst, tenzij de werknemer al meer dan twee jaar ziek is en er geen zicht is op herstel.

Als er geen sprake meer is van ziekte moet er bekeken worden of er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd is aangegaan. Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan kan de werkgever niet zomaar opzeggen. De werkgever moet hiervoor naar de rechter of het UWV WERKbedrijf. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd indien er in de arbeidsovereenkomst een tussentijds opzegbeding is opgenomen. De werkgever heeft ook in deze situatie toestemming nodig van de rechter of het UWV Werkbedrijf om de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen.

Op dit moment kan ik dus niet beoordelen of de arbeidsovereenkomst mag worden opgezegd. U kunt geheel vrijblijvend contact opnemen met ons kantoor (050-3130024) om bovenstaande punten te bespreken.

Met vriendelijke groet,
Sanne Bijl
(juridisch medewerker)
Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht
www.hanzeadvocaat.nl/werknemers

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Rechtsvermoeden art. 7:610aBW na ziekte?:

WAT IS VCS
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-10-11 23:00:27
Hydrocortison en M.E. of is het Addison
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2006-11-15 18:03:16
korting op salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-04-19 12:28:06
diagnose parkinson
      [Gesteld in Neurologie]
2009-05-26 18:03:37
Huidige stand van zaken ? Beste behandeling ?
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-09-16 13:01:27

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Groningen: 9.6 (5x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+