Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via E-mail. Klik hier.

Ontslag tijdens (ongeldige) proeftijd

[Gesteld op: 24-01-2010]

Toelichting:
Per 1 januari heb ik een jaarcontract met een proeftijd van 2 maanden. De eerste maand is bijna voorbij en nu blijkt dat eea zich helaas niet zo ontwikkeld als beide partijen zouden willen. Ik kom er echter achter dat de proeftijd van 2 maanden (zonder cao) niet geldig blijkt te zijn. Hoe zit het nu als mijn werkgever mij nog in de eerste maand wil ontslaan ? Kan dit wel en hoe zit het met mijn eventueel ww-recht ? Bedankt voor uw advies in deze.
Antwoord:

Zonder CAO is bij een jaarcontract slechts een proeftijd van 1 maand mogelijk.
In uw situatie heeft werkgever dus een fout gemaakt.
Nu is het niet zo dat de proeftijd automatisch de wettelijke 1 maand wordt.

Als gevolg van de fout van werkgever is in uw situatie GEEN proeftijd.
Uw werkgever kan u dus niet in proeftijd ontslaab.
Indien dat wel gebeurt: protesteren via brief.
Loon vorderen over restant jaarcontract.

Conclusie
Bij eventueel ontslag eind januari: via brief protesteren. ontslag onterecht.
Loon vorderen over restperiode contract.
Dat kan ook als schadevergoeding. Dan hoeft u daar ook niet meer te werken.

Let op:check even in je contract of werkgever tussentijds (na afloop proeftijd en voor einde contract) kan opzeggen.
Zelfs indien dat mogelijk is dan kost dat veel tijd.

Laat maar even weten of je wordt ontslagen eind januari.
Ik help je dan wel met brief en eventuele rechtzaak.
Ik doe zulke zaken wel vaker.
Zo heb ik eens in een dergelijk geval voor iemand met een 1/2 jaar contract en ontslag in proeftijd een schadevergoeding voor laatste 5 maanden kunnen krijgen via rechter. Dus 1 maand gewerkt: 6 maanden salaris.
Mijn email: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl

Indien ze je ontslaan voor eind januari: laat ze het op papier zetten en vraag reden ontslag. Dat moeten ze geven.Ga verder niet in discussie.
Ga ook niet vrijwillig weg.

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Ontslag tijdens (ongeldige) proeftijd:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Is er sprake van een proeftijd?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Limburg]
2009-12-03 13:54:01
Proeftijd 2 maanden bij jaarcontract?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Gelderland]
2012-06-24 09:50:14
Proeftijd in arbeidsovereenkomst verplicht?
      [Gesteld in Contractenrecht]
2009-06-25 16:44:13
Nieuwe arbeidsovk na opzeggen tijdens proeftijd?
      [Gesteld in Arbeidsrecht Utrecht]
2010-09-27 09:50:30

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Limburg: 6.0 (1x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+