Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Rol concurrentiebeding bij de inschrijving bij KVK

[Gesteld op: 23-01-2010]

Toelichting:
Ik heb momenteel wat problemen met mijn oud werkgever. Die beweert dat ik zelf ontslag heb genomen terwijl mijn standpunt is dat ik geen ontslag heb genomen. Mijn tijdelijk contract liep tot 1 februari. Momenteel zit ik al 6 weken thuis, zonder enig inkomen in de vorm van salaris of uitkering. Ik voer de correspondentie zelf alhoewel ik het uit handen ga geven. Alhoewel ik sterker sta en, mocht het zover komen, de rechter mij waarschijnlijk/hopelijk gelijk zal geven en de werkgever zal verplichten loon door te betalen is het vrijwel zeker dat ik na 1 februari niet bij mijn oude werkgever aan de bak zal gaan.

Ik krijg ik nu geen loon doorbetaald en heb samen met een vriend besloten om iets voor ons zelf te doen. We hebben ons inmiddels ingeschreven bij de KVK. Echter in mijn contract staat iets van dat ik gedurende de arbeidsovereenkomst niet bij een andere partij of als zelfstandige mag werken. Nu weet ik dat bij een gedwongen ontslag het hele beding vervalt, momenteel ben ik ook alleen maar bezig met de bank, kantoorinrichting, huisstijl, logo enz. dit neemt allemaal tijd in beslag. Vakinhoudelijk ben ik niet bezig het zijn voorbereidingen. Het plan is om per 1 februari actief te beginnen.

De vraag is of mijn oud werkgever later kan beweren dat ik mij niet aan dat artikel heb gehouden omdat ik mij heb ingeschreven.
Antwoord:

Er spelen hier 2 zaken:

1. mag werkgever ervan uitgaan dat je ontslag hebt genomen ?
Dat mag een werkgever niet al te snel aannemen.
Immers, de consequenties van zelf ontslag nemen door werkgever zijn groot.
Je verliest je salaris en krijgt geen uitkering.

Werkgever moet uds goed informeren bij werknemer of het werkelijk de bedoeling is dat ontslag wordt genomen.
Als werknemer is het verstandig duidelijk en snel aan te geven dat je geen ontslag hebt genomen en dus doorbetaling salaruis vraagt.

Conclusie
Ik begrijp dat je daar geen werkzaamheden meer verricht.
Dat KAN voor werkgever reden zijn te denken dat je ontslag neemt.
Leg mij eens uit waarom je daar niet meer werkt (ziekte ?) en of werkgever je via een brief heeft laten weten waarom je geen salaruiis meer krijgt.

Indien nodig zul je via een kort geding bij kantonrechter achterstallig loon kunnen eisen + rente (max. 50% achterstallig loon)
Je zult dan aannemelijk moeten maken dat werkgever geen enkele reden had te denken dat jij zelf ontslag hebt genomen.
Zulke procedures doe ik vaak voor klanten. Kan ik ook voor u doen.

2. verbod om tijdens arbeidsovereenkomst andere werkzaamheden te verrichten
Strikt genomen betreft het hier geen concurrentiebeding.
Dergelijk beding start eerst na einde arbeidsovereenkomst.
In uw situatie betreft het verbod het verrichten van werkzaamheden tijdens
de looptijd van de arbeidsovereenkomst.
Het verbod betreft een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden.
Dit verbod eindigt in uw geval op 1.2.2010 bij einde arbeidsovereenkomst.

Strikt genomen overtreedt u dit verbod.
Immers, reeds voor 1.2.2010 verricht uw werkzaamheden als zelfstandige en bent u als zodanig ingeschreven bij kvk.
Ik bneem aan dat als datum vestiging onderneming bij de kvk is gehanteerd de datum van inschrijving.
Om problemen te voorkomen met werkgever dient:
- als datum van vestiging  te worden gehanteerd een datum na 1.2.2010.

Conclusie
Verzoek KVK datum vestiging te wijzigen naar datum gelegen na 1.2.2010.
Zeg dat de eerdere datum een vergissing was en start onderneming toch wat meer tijd kostte.

Mijn email voor verdere vragen: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
Laat maar weten of ik u kan bijstaan in een procedure tegen uw werkgever om loon te vorderen.
Via kort geding kunt u binnen 2-3 weken uw loon + rente hebben.

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Rol concurrentiebeding bij de inschrijving bij KVK:

Solliciteren binnen dezelfde branche?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-01-15 18:46:10
voorloopige inschrijving annuleren
      [Gesteld in Volwassenenonderwijs]
2009-02-18 20:39:04
25 km concurrentiebeding en 3 jaar nagelstyliste
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Overijssel]
2009-09-29 17:10:40
welk contract is rechtsgeldig?
      [Gesteld in Advocaten-Noord Holland]
2009-11-14 17:09:32
Toestemming werkgever stage?
      [Gesteld in Contractenrecht]
2015-12-17 21:58:34

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+