Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

In ziektewet en geen loon ontvangen

[Gesteld op: 22-01-2010]

Toelichting:
Ik zit momenteel overspannen in de ziektewet. tot op heden heb ik mijn salaris nog niet ontvangen. Mag een werkgever salaris weigeren als je in de ziektewet zit, en wat is de maximale tijd dat mijn het salaris mogen achter houden. en wat te doen als het uiteindelijk helemaal niet word gestort.
Antwoord:
Ook bij ziekte heeft u recht op uitbetaling van uw salaris op het gebruikelijke tijdstip.(einde maand)
Afhankelijk van uw contract zal het salaris 100% dan wel minimaal 70% van het laatst ontvangen salaris bedragen.

Niet betaling tijdens ziekte kan plaatsvinden, indien u:
-weigert mee te werken aan opstelling plan van aanpak voor u reintegratie; of
-weigert door de werkgever aangeboden passende arbeid te verrichten.
In beide gevallen zal werkgever u mededelen dat hij een loonstop zal doorvoeren.

Indien beide situaties zich niet voordoen zou het kunnen zijn dat u werkgever weigert uw ziektemelding te accepteren.
Werkgever zal daar dan wel een oordeel van de arbo-arts tegenover moeten kunnen zetten dat u niet ziek bent en kunt werken.

Conclusie
Van belang os het volgende:
-wat is de reden dat uw werkgever u niet betaalt ?
-hoe lang bent u reeds ziek ?
-heeft de arbo-arts reeds naar uw situatie gekeken ?

Actie
Indien werkgever geen reden heeft te twijfelen aan uw ziekmelding
omdat u een doktersverklaring heeft en u meewerkt aan uw reintegratie:
-salarus vorderen bij rechter via kort geding.
Kosten: 120 euro. die krijgt u terug als u wint.
Deze procedures doe ik vaak voor klanten. Ka ik voor u doen.
Mijn kosten: u krijgt daarvan in elk geval 400 euro van terug als u procedure wint.

Bij een kort geding zou u tussen nu en 3 weken uw geld + rente (max. 50% niet betaald loon)  kunnen hebben.

Laat maar weten of ik kan helpen.
E-mail: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
 
Reactie vraagsteller:
Geachte heer/ mevrouw,

Hartelijk dank voor uw antwoord. Inmiddels is geluk mijn salaris uitbetaald, en ook bijkomend van het feit dat er nog een collega zich depresief heeft ziek gemeld. Hij heeft zich later ziek gemeld maar wel veel eerder een oproep gehad van de arbo arts. Zijn reden van klachten zijn ontslag door zogenaamd bezuiniging wat in werkelijkheid een uit de had gelopen conflict is.
Ook ik heb me na een conflict ziek gemeld (wel te verstaan in tranen naar huis gegaan) Inmiddels heb ik een oproep van de arbo arts gehad en contact gehad, ik moet binnen een week gaan werken en het conflict uit praten.
Maar nu komt het volgende het is geen gewoon bedrijf en een normale manier van communiceren kennen ze daar niet. Alles word met schelden in intimidatie gebracht. Mijn angts is dat als ik weer aan het werk ga ontslag zal krijgen, omdat mijn niet tolereert dat je ziek bent. En als er een mogelijkheid was tot het oplossen van de conflicten (scheldpartijen) dan had ik daar gelijk voor getekend, maar niet herhaadelijk proberen is bij mij de emmer overgelopen. Mijn volgende vragen is; wat kan me te wachen staan? want we werkverhouding sfeer is tottaal verstoord
En wat zijn mijn rechten? aangezien ze er alles aan zullen doen om mij er uit te weken zoals ze bij 2 van me andere collega's hebben gedaan.

b.v.d. voor uw antwoord.
 
Antwoord Beheerder:
u kunt zelf bij de rechter vragen uw contract te laten ontbinden wegens een verstoorde arbeidsrelatie.

Gevolg ontbinding
1. u kunt een ontslagvergoeding-schadevergoeding vragen
2. u krijgt een uitkering

Tot momemnt ontbinding meldt u zich ziek en krijgt u salaris doorbetaald
Ontbinding zal vanaf nu ongeveer 2 maanden duren.
U hoeft niet opde zitting te verschijnen. Dat doe ik wel.
ik doe zulke zaken vaker
Verdere vragen-mijn email is
adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan In ziektewet en geen loon ontvangen:

Thuiswerkers hoe belasting betalen?
      [Gesteld in Belastingen]
2007-02-07 16:23:22
korting op salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-04-19 12:28:06
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Diversen; 3x 8 mnd contract, 70% loon ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-06 16:33:00
Pas-regeling en levensloop. Welke tabel(len)?
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2015-02-26 12:44:19

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.5 (113x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+