Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

mijn bepaaldetijd contract loopt af wat nu?

[Gesteld op: 18-01-2010]

Toelichting:
Ik werk bij een kinderopvang nu loopt mijn bepaalde tijd contract van een jaar af. Voor mijn mijn vakantie 29-12-2009 tot 9-01-2010 kreeg ik te horen dat mijn contract verlengd zou worden. Ik heb thuis zelfs mijn eindboordeling waarin dat staat. Mijn contract liep 13-01-2010 af op 11-10-2010 heb ik er nog naar gevraagd maar die moest nog opgesteld worden. op 14-01-2010 heb ik gewerkt en aan het eind van de dag kreeg ik ontslag brief. kan dit zomaar? de Werkverhouding is nu al verstroord heb ik toch nog ergens recht op?
Antwoord:

Ik begrijp dat je contract liept tot 13.1.2010.
Dat contract eindigt automatisch.

Daarnaast begrijp ik dat je contract zou woren verlengd.
Dat nieuwe contract start op 14.1.2010.
Vervolgens is je contract door werkgever beeindigd.

Conclusie
Je hebt een toezegging dat je contract zou worden verlengd.
Dat kun je via eindbeoordeling bewijzen.
Vervolgens ben je op 14..1.2010 met nieuwe contract begonnen.
Dat contract is vervolgens opgezegd.

Deze opzegging is onwettig.
Immers:
-in een 2e contract mag geen proeftijd; en
-er is andere reden voor ontslag

Advies
2 opties

1. je stuurt een brief en eist dat zij toezegging nakomen en je daar laten werken.
Indien zij dat niet willen: moeten ze je maar ontslaan via rechter.
Tot ontslag (procedure bij rechter duurt zeker 2 maanden): doorbetaling.

Gezien de verstoorde werkrelatie is dit niet echt een optie om  daar weer te gaan werken.

of

2. je accepteert ontslag maar vordert schadevergoeding wegens onjuiste opzegging.
Omvang schadevergoeding:
1. loon over gehele periode 2e contract.
Uitgaande van het feit dat 2de contrac ook een jaarcontract zou zijn zou dit dus een jaarsalaris zijn. Rechter kan deze vergoeding wel iets beperken.Niet gheel afwijzen.

of

2. schadevergioeding wegens niet nakomen toezegging. Onzorgvuldig werkgever
Reken dan op schadvergoeding=max. 3 maanden loon.

3. Indien 2e contract vast contract zou zijn:
Schadevergoeding: is dsan minstens 3 maanden.

Natuurlijk is optie 2 het mooitse.
Dat zou namelijk betekenen dat je geld krijgt en rustig ergens anders mag gaan werken en verdienen.

Mijn voorstel
-Rechtzaak beginnen;
-deze zaak doe ik vaak voor klanten. Kan ik voor je doen.
-kosten rechtzaak: 300.Krijg je helemaal terug als je wint.Dit win je wel.
-mijn kosten. krijg je gedeelte van terug als je wint.
-via rechtzaak heb je binnen 3 maanden een vergoeding;
-het is schriftelijke procedure. Dus je hoeft in principe niet op een zitting te komen
Dat zal zeker niet gebeuren indien je toezegging schriftelijk hbt.

Laat maar weten of ik dit voor je kan doen.
Ik heb slechts nodig:
-je 1e arbeidscontract;
-de toezegging in je eindbeoordeling;
-de brief dat je ontslag krijgt;
-bewijs dat je 14.1. hebt gewerkt (treinkaartje, bus)

Mijn email: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan mijn bepaaldetijd contract loopt af wat nu?:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+