Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

ontslag bij werkweigering

[Gesteld op: 18-01-2010]

Toelichting:
Hallo ik werk al ruim 7 jaar bij dezelfde firma,afgelopen december ben ik gevallen en heb daarbij mijn enkelband gescheurd.Ik heb toen 3 weken thuisgezeten,mijn werk bestaat uit de hele dag staan in een winkel en klanten helpen dit was toen onmogelijk.Ik ben ook bij een Arboarts geweest en heb daar ook het advies gekregen om rust te nemen.Nu ben ik weer aan het werk en alles gaat goed,intussen ben ik zwanger geraakt en sindsdien is mijn baas anders gaan doen,na 7 jaar in dezelfde plaats te hebben gewerkt wordt ik zonder pardon overgeplaatst naar een ander filliaal,ik heb het zelf ondekt op mijn werkrooster want er werdt mij niets over ingelicht.Daar ik al 2 kleine kinderen heb is het voor mij niet haalbaar om op tijd in het desbetreffende filliaal te zijn als de winkel open gaat,mijn kindjes gaan allebei naar school.Echter mijn baas wil niets toegeven en als ik er niet om 9.00 ben dan weet ik de gevolgen nml ontslag.De reden dat ik naar een ander filliaal moet zijn volgens mijn baas dat ik kans heb om ziek te worden vanwege mijn zwangerschap en hij het daar beter kan opvangen.Ik vind het raar dat hij er nu al vanuit gaat dat ik ziek wordt terwil er nu helemaal niets aan de hand is.Ik ben er nu inderdaad wel ziek van aan het worden,ik heb altijd met heel veel plezier daar gewerkt en kon alles goed combineren vanwege de afstanden,nu wordt alles voor mij omgegooid en ben het hier ook niet mee eens,wat zijn mijn rechten als ik besluit om niet te gaan naar het andere filliaal,waarschijnlijk volgt er dan direct ontslag,maar kan ik dan nog stappen ondernemen? dank u voor het antwoord.
Antwoord:
Indien ingevolge de arbeidsovereenkomst en of CAO u geen vaste locatie heeft, dan wel u inzetbaar dient te zijn op verschillende filialen, is uw werkgever in beginsel gerechtigd u in te roosteren op een ander filiaal. Niettemin kan een overplaatsing in strijd met de redelijkheid en billijkheid zijn. Dat doet zich bijvoorbeeld voor als de werkgever geen aantoonbaar belang heeft bij die overplaatsing. In uw geval heeft uw werkgever geen deugdelijke reden.  U heeft gelijk dat het 'raar' is dat uw werkgever erop voorhand vanuit gaat dat u ziek zult worden althans de kans daarop groter is vanwege uw zwangerschap.
Toch riskeert u een ontslag als dan niet op staande voet, indien u niet op de werkplek verschijnt. Uiteraard kunt u verweer voeren tegen het ontslag en zal de rechter begrip hebben voor uw standpunt.
Zover zou ik het niet laten komen. Ik adviseer u om professionele hulp in de arm te nemen, welke namens u kan bemiddelen dan wel uw werkgever op juridische gronde kan overtuigen.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan ontslag bij werkweigering:

Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Ontslag tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-03-17 09:54:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+