Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-LimburgVragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-LimburgVragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg via E-mail. Klik hier.

functiewijziging

[Gesteld op: 18-01-2010]

Toelichting:
In mijn contract staat assistent manager mag deze naam gewijzigd worden door een directeur in teamleider?
Antwoord:

Beste vragensteller.

Helaas kan ik uw korte vraag alleen maar beantwoorden met "het hangt er van af".
Het hangt namelijk af van de feitelijke omstandigheden in uw situatie of uw werkgever uw functie, die in uw arbeidsovereenkomst als "assistent manager" is omschreven, mag wijzigen in "teamleider".
De omschrijving van assistent manager in uw arbeidscontract is leidend. Mogelijk is er in uw organisatie een reorganisatie geweest of een herschikking van functies of misschien heeft uw werkgever alleen maar de naam van functies gewijzigd, zonder dat de inhoud van uw werk fundamenteel wijzigt. In veel gevallen is de aanpassing van de naam van de functie, als dat past bij de feitelijke ontwikkelingen in een bedrijf, niet onredelijk. Als er in uw situatie in uw ogen sprake is van een degradatie of als er iets anders speelt dan alleen een wijziging van de functienaam, kunt u het beste advies inwinnen bij een arbeidsrechtspecialist (advocaat).

Met vriendelijke groet,
Katja Bouwens
Advocatenkantoor Exaten
http://www.advocatenkantoorexaten.nl
---
Alle adviezen zijn vrijblijvend en enkel gebaseerd op de (vaak summiere) casusposities die in de vraag worden weergegeven. Deze adviezen zijn dan ook enkel als richtinggevend bedoeld en kunnen geen volwaardig juridisch advies vervangen. Als advocatenkantoor zijn wij niet aansprakelijk voor de eventuele gevolgen van het handelen naar aanleiding van dit advies.
Beantwoord door:
Advocatenkantoor Exaten
profielpagina


Gerelateerde vragen aan functiewijziging:

Betekent een functiewijziging een nieuw contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2007-06-01 15:26:52
Een getekende wijziging arbeidsovereenkomst nodig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-02-24 18:32:40
Heb ik alsnog recht op een loonsverhoging?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie]
2008-03-28 16:30:07
mag mijn baas mijn salarisverhoging inhouden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-09-25 10:53:06
terugzetten in functie
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Groningen]
2010-02-18 15:04:24

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Limburg: 8.0 (42x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+