Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Welke ontslagtermijn is van toepassing?

[Gesteld op: 16-01-2010]

Toelichting:
Ik wil 1 maand hanteren op grond van de CAO van de waterschappen. De werkgever noemt 2 tot 3 maanden. De CAO-passage staat hieronder (NB lid is verwijst naar de Wet):

2. In afwijking van het gestelde in het eerste lid geldt dat ter zake van de beŰindiging van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor onbepaalde tijd, door werkgever dan wel door werknemer de volgende opzegtermijn in acht wordt genomen. De werkgever neemt een opzegtermijn in acht van ten minste twee maanden, indien de werknemer ten minste gedurende twee jaar onafgebroken werkzaam is geweest in de betrekking die eindigt.
In alle andere gevallen neemt de werkgever een opzegtermijn van een maand in acht bij het beŰindigen van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor onbepaalde tijd. De opzegtermijn die de werknemer in acht dient te nemen, bedraagt de helft van de periode die door de werkgever als opzegtermijn gehanteerd dient te worden, met een
minimum van ÚÚn maand.
Antwoord:
Indien u een aanstelling heeft als ambtenaar is de geciteerde opzeggingsbepaling niet toepasselijk. Als ambtenaar kunt u niet opzeggen, maar dient u een verzoek om eervol ontslag in te dienen. Aan u wordt door de het bestuursorgaan ontslag verleend, binnen minimaal 1 maand en maximaal 3 maanden na indiening van het verzoek. De bestuurder kan voorbijgaan aan de door u voorgestelde datum, indien het belang van de dienst dat vergt. Bijvoorbeeld het niet tijdig kunnen opvullen van uw functie. Mijn advies is in overleg te blijven met uw werkgever en te informeren naar de reden waarom zij niet instemt met uw verzoek. Wellicht is er een andere passende oplossing mogelijk.

Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Welke ontslagtermijn is van toepassing?:

Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
gemeenschap goederen
      [Gesteld in Notaris-Utrecht]
2011-09-11 00:22:04

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+