Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Drenthe
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Drenthe en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Drenthe

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Drenthe:
Naam: Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
Bedrijf: Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht
Reactiesnelheid: 21 uur
Waardering: 0.0 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-DrentheVragen over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-DrentheVragen over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe via E-mail. Klik hier.

nieuwe werkgever is ex opdrachtgever detacering

[Gesteld op: 15-01-2010]

Toelichting:
Momenteel ben ik werkzaam bij een detacheringsbureau.
Ik ben inmiddels per 1-2-2010 aangenomen bij nieuwe werkgever, maar mijn huidige werkgever wil nu mijn nieuwe werkgever een boete van 21000 euro laten betalen aangezien dit een ex opdrachtgever is (samenwerking is per 1-1-2010 beeindigd)
Nu is er tussen beide partijen nooit een contract geweest.
Vervolgens word ik niet meer ingepland door mijn huidige werkgever (0 uren oproep contract)
terwijl ik zo'n 16 maanden gemiddeld 30 uur per week werk.
Mag dit allemaal??
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Op dit moment heb ik onvoldoende informatie om uw vraag optimaal te kunnen beantwoorden. Waar is de boete op gebaseerd? Aangezien er geen contract is tussen het detachering bureau en uw nieuwe werkgever. Vaak staat er namelijk in een contact van het detacheringsbureau en de opdrachtgever dat de opdrachtgever de desbetreffende werknemer niet mag overnemen. U kunt geheel vrijblijvend contact opnemen met 050-3130024 dan probeer ik alsnog uw vraag te beantwoorden.

Met vriendelijke groet,

Sanne Bijl

Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht

www.hanzeadvocaat.nl/werknemers

Beantwoord door:
mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
profielpagina


Gerelateerde vragen aan nieuwe werkgever is ex opdrachtgever detacering:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Wat is opdrachtgever i.r.t een concurrentiebeding?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2008-02-07 14:13:52
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Drenthe: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  256999
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+