Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Vaststellingsovereenkomst bij ontslag

[Gesteld op: 14-01-2010]

Toelichting:
Mijn dochter heeft vandaag een vaststellingsovereenkomst voorgelegd gekregen van haar werkgever. De werkrelatie (zo staat dit in de overeenkomst) tussen partijen is niet langer werkbaar. Er blijft een substantieel verschil van mening bestaan over de werkdruk en de werkrelatie en dit verschil blijkt onoverbrugbaar. Het voortzetten van de arbeidsovereenkomst is niet meer reeel. De beŰindiging houdt geen verband met een dringende reden in de zin van artikel 7 678BW. De werknemer kan geen enkel verwijt worden gemaakt. Als mijn dochter deze overeenkomst tekent bestaat er dan recht op een uitkering als zij geen werk vind op korte danwel lange termijn. ZIj heeft hier ruim 9 jaar gewerkt en zij zullen haar tot en met 31 maart salaris betalen. Wat is verstandig om te doen. De werkgever wil dat er vandaag nog wordt getekend en dat wordt afgezien van verdere juridische stappen. Mijn dochter heeft ook aangegeven dat er eigenlijk sprake is van een slechte werkrelatie. Heel graag uw advies in deze, waarvoor dank
Antwoord:
Uw dochter heeft via de vaststellingsovereenkomst recht op WW.
Niettemin is mijns inziens het voorstel te mager, gelet op de duur van het dienstverband. Naast de doorbetaling van het salaris tot einde dienstverband, valt een redelijke schadevergoeding te bepleiten. Uw dochter kan contact opnemen met mijn kantoor voor nadere informatie. Telefoon: 020 - 6160120.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Vaststellingsovereenkomst bij ontslag:

behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Ontslag tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-03-17 09:54:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52

Gemiddelde score Ontslagrecht-Noord Holland: 9.4 (52x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+