Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Financieel » Administratie » Salarisadministratie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Salarisadministratie en krijg online een antwoord van de specialist in Salarisadministratie

Zelf een vraag over Salarisadministratie? Klik hier.
Meer vragen over Salarisadministratie.

Beheerder worden?

De rubriek Salarisadministratie heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Salarisadministratie Klik hier.

RSS over SalarisadministratieVragen over Salarisadministratie via RSS. Klik hier.
RSS over Salarisadministratie op jouw website?Vragen over Salarisadministratie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over SalarisadministratieVragen over Salarisadministratie via E-mail. Klik hier.

Functie en loonschaal verlagen.

[Gesteld op: 14-01-2010]

Toelichting:
Mag een werkgever zomaar zonder overleg of beoordelingen mij mijn functie afnemen en ook mijn sallarisschaal naar beneden brengen?
Antwoord:
Loonafspraken zijn een onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Een wijziging in de arbeidsvoorwaarden kan alleen met instemming van de werkgever en de werknemer. Als een werknemer te horen krijgt dat zijn loon wordt verlaagd, zal hij moeten bekijken of in de arbeidsovereenkomst een bepaling voorkomt waaruit blijkt dat de werkgever het loon eenzijdig kan wijzigen.
Soms wordt er een bepaling in de arbeidsovereenkomst opgenomen dat de werkgever het recht heeft om eenzijdig de arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Maar dan nog moet de wijziging wel redelijk zijn.
Een functiewijziging kan een loonsvermindering met zich meebrengen.
Wanneer een medewerker niet functioneert kan hij worden overgeplaatst op een andere functie, welke een lager salaris met zich mee kan brengen. ook hier geld dat de salarisverlaging wel redelijk moet zijn.
Het niet functioneren van de medewerker moet wel zijn vastgelegd in beoordelings- en/of functioneringsgesprekken.
Hopende u zo voldoende te hebben geinformeerd.
Met vriendelijke groet,
Dennis Jansen
Infacto-advies




 
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Functie en loonschaal verlagen.:

Huis "verkocht" o.v. vraagprijs nog verlagen?
      [Gesteld in Makelaars]
2008-11-25 13:31:23
advies over partneralimentatie
      [Gesteld in Alimentatie mediation]
2009-01-02 23:29:31
wat zijn mn rechten bij huisverkoop na scheiding
      [Gesteld in Echtscheiding mediation]
2010-01-24 18:17:05
wat is zijn recht?
      [Gesteld in Kinderen]
2010-11-25 18:29:48
verkeerde loonschaal?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2011-03-28 02:33:08

Gemiddelde score Salarisadministratie: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+