Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via E-mail. Klik hier.

wat kan ik het beste doen

[Gesteld op: 13-01-2010]

Toelichting:
Ik heb een contract voor 38 uur.
Maar om financiele redenen kan mijn baas mij nog maar 20 uur geven.
ik heb een jaar contract waar in staat als het bedrijf door gaat na 1 juni 2010 ik automatisch een contract krijg voor onbepaalde tijd.
En hun zetten hun bedrijf gewoon voord.
Wat kan ik nu het beste doen voledig en de ww gaan of mijn uren aan laten vullen door de ww.
Wat is financieel het voordeligste voor mij?

Ik ben trouwens de eenigste die gekort word in de uren mijn colega hou gewoon haar 20 uur.

met vriendelijke groet Yvon
Antwoord:
20 uur blijven werken en voor 18 uur laten ontslaan.
Werkgever moet dan via uwv ontslag aanvraen wegens bedrijfseconomische redenen.
Na krijgen ontslagvergunning moet werkgever uw contract opzeggen.
Opzegtermijn: 1 maand
Tot die datum moet salatis door werkgever 100% worden doorbetaald.

Overigens is het maar zeer de vraag of werkgever een ontslagvergunning krijgt.
Uw andere collega hoeft immers niet terug in uren.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gemiddelde score Arbeidsrecht-Limburg: 6.0 (1x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257301
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+