Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Drenthe
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Drenthe en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Drenthe

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Drenthe? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Drenthe.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Drenthe:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-DrentheVragen over Arbeidsrecht-Drenthe via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Drenthe op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Drenthe op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-DrentheVragen over Arbeidsrecht-Drenthe via E-mail. Klik hier.

Is een contract met meer uren een nieuw contract?

[Gesteld op: 07-09-2007]

Toelichting:
Ik heb sinds 2003 steeds een nieuw (jaar)contract gekregen, monteel mijn 5e jaarcontract.
Tussentijds ben ik van een 4uurs naar een 24 uurs en later naar een 32 uurs contract gegaan.
Ook is mijn functieomschrijving iets gewijzigd waardoor ik weer een ander contract heb gekregen. Al met al heb ik 5 contracten voor een jaar gehad en vervolgens 3 contracten met wijzigingen in uren (2) en in functieomschrijving (1). Hoeveel contracten heb ik nu juridisch gehad?
Mijn huidig contract is voor bepaalde tijd tot medio 2008.
Ik kan ander werk krijgen en wil mn baan opzeggen.
Wat is nu mijn opzegtermijn, 1 maand of moet ik het contract uitzitten?
Er is veel personeelsverloop en er wordt nooit moeilijk gedaan bij vertrek voor einde van het bepaald contract, maar omdat ze mij niet kwijt willen verwacht ik wel problemen. Kan ik er dan werk van maken omdat men er nooit problemen van maak via een advocaat?
Horeca CAO is van toepassing.
Antwoord:
Beste heer, mevrouw,
Ik moet de contracten van de functiewijzigingen en urenuitbreiding zien om te kunnen beoordelen of er sprake is van een nieuw contract of een wijzging van het bestaande contract. U mag ze opsturen naar landstra@hanzeadvocaat.nl of faxen naar 050-3113013. Afhankelijk van het antwoord hebt u nu een vast contract of misschien toch nog een tijdelijk contract. In de contracten staat wat de opzegtermijn is en of er tussentijds (bij contract voor bepaalde tijd) opgezegd kan worden. Daarvoor moet ik het laatste contract bekijken. Ik zou niet zomaar zonder in achtneming van de opzegtermijn ontslag nemen. Er bestaat altijd een kans dat de werkgever een beroep doet op de gefixeerde schadevergoeding.

Met vriendelijke groet,
Frans Landstra | Hanze advocaat, specialist in arbeidsrecht
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Is een contract met meer uren een nieuw contract?:

Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20
kleuradvies nodig
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-03-14 16:31:15
Graag kleuradvies voor muren van mijn woonkamer.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-05-08 21:14:07
Kleuradvies muren toilet en tienerkamer
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-06-26 20:12:54

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Drenthe: 8.5 (2x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+