Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Zuid Holland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Zuid Holland:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-Zuid HollandVragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-Zuid HollandVragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Kan deze verlofregeling zomaar vervallen?

[Gesteld op: 31-12-2009]

Toelichting:
Geachte heer, mevrouw,

Sinds 1 augustus 2008 (inmiddels dus ruim 1 jaar) ben ik via een uitzendbureau werkzaam bij Nationale-Nederlanden (ING-groep). Omdat ik als uitzendkracht werkzaam ben, geldt voor mij voornamelijk de ABU-CAO, maar soms wordt er -in positieve zin- afgeweken van deze CAO en gelden sommige regels van de ING-CAO, waaronder een regeling voor speciaal verlof (Feestdagenregeling) op Sinterklaasavond (5 december), kerstavond (24 december) en oudjaarsavond (31 december), waarop medewerkers minder lang hoeven te werken om hetzelfde loon uitbetaald te krijgen.

Zoals gezegd, mochten uitzendkrachten ook van deze regeling gebruikmaken. Echter, tot vorig jaar. Dit jaar ging er op 10 december (dus twee weken voor het daadwerkelijk van toepassing zijn) een e-mailbericht uit dat deze regeling voor uitzendkrachten opeens niet meer geldt, maar alleen nog van toepassing is op vaste medewerkers.

Nu vroeg ik mij af: kan deze regeling zomaar op deze manier worden aangepast? En zo ja, is de periode tussen het aan ons kenbaar maken (10 december) en het voor het eerst van toepassing zijn (24 december) niet te kort? En indien deze regeling niet op deze manier aangepast kan worden, waarom niet?

Met vriendelijke groeten,

Tristan Febus
Antwoord:
Geachte heer/mevrouw,   Uw CAO is duidelijk, de vraag is dan waarom en wanneer er in positieve zin van is afgeweken, en hoe vaak. Lijkt mij dat u op het afwijken van de CAO niet zomaar een beroep kunt doen, er zou dan een soort nieuwe CAO moeten ontstaan, voor uw geval. Uiteraard moet een en ander tijdig en fatsoenlijk gecommuniceeerd worden.  Het antwoord op uw vraag hangt af van alle omstandigheden in uw geval. In een adviesgesprek kunnen deze omstandigheden duidelijker worden gemaakt. Pas dan kan een goed juridisch advies over uw probleem worden gegeven. Een afspraak maakt u per e-mail via onze website:  www.JuridischeRaad.nl  TIP 1: Zet hier geen namen of privacy-gevoelige informatie over uw zaak. 2. Bewaar uw documenten en zorg voor getuigen bij afspraken. 3. Maak foto's en bewaar uw e-mails. 4. Zet geen handtekening als u niet begrijpt wat er in het contract staat. 5.Toevoeging wegens onvermogen? Bel het juridisch loket: www.hetjl.nl.
Met vr.gr., mr.drs. J.(Han) van Wieringen, vastgoed-jurist.

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Kan deze verlofregeling zomaar vervallen?:

kan je zomaar naar de huisarts voor je oorschoonma
      [Gesteld in Keel-, Neus- & Oorklachten]
2007-02-24 13:00:01
Mag een nieuwe werkgever uren en salaris korten?
      [Gesteld in Midden- & Kleinbedrijf]
2009-03-08 13:28:33
spontaan een andere medehuis eigenaar????
      [Gesteld in Alimentatie mediation]
2009-08-26 23:44:22
Diversen; 3x 8 mnd contract, 70% loon ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-06 16:33:00
naar de specialist en huisarts voortaan eigen tijd
      [Gesteld in Advocaten-Noord Brabant]
2011-03-15 13:17:19

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Zuid Holland: 9.5 (4x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257244
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+