Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Ontslag voor aanvang werk zonder schrift. contract

[Gesteld op: 29-12-2009]

Toelichting:
Vandaag kreeg ik telefonisch de mededeling dat de functie waarvoor ik was aangenomen wordt wegbezuinigd. Ik zou 1 feb. 2010 beginnen. Het contract is niet getekend wel mondeling overeengekomen en via e-mail bevestigd. Er zijn geen afspraken mbt proeftijd.

De werkgever biedt me nu 2 maandsalarissen of een andere functie (zelfde afdeling, andere functie en 0,2 fte minder).

Volgens mij kunnen ze me niet 'zomaar' ontslaan, maar zal dat via UWV Werkbedrijf/Kantonrechter moeten?
(Ik had al ontslag genomen bij mijn huidige werkgever)
Antwoord:
Juridische positie
Er is geen schriftelijk contract.
Derhalve is ook geen proeftijd schriftelijk overeengekomen

Consequentie
Vast contract zonder proeftijd

Ontslag
Wekgever dient u te ontslaan via uwv of rechter
1. Via uwv
Eerst dient een ontslagverguning te worden aangevraagd (duurt 2 maaanden)
en daarna dient werkgever arbeidsovereenkomst op te zeggen (1 maand.)
2. rechter
Duurt 2-3 maanden.

In beide opties dient werkgever u tot ontslag door te betalen.

Aanbod werkgver
1. 2 maanden doorbetalen.
Niet doen. U krijgt geen uitkering en via ontslag krijgt u langer oorbetaald.

2. andere functie
Denk daarover na.U heeft dan een baan.
Ik adviseer u wel te onderhandelen over salaris indien blijkt dat u in nieuwe functie minder krijgt.

OPntslag is in optie 2 niet nodig.
U krijgt een baan die iets anders is dan overeengekomen en gaat daarmee accoortd (indien u dat wenst)

Advies
Niet accepteren van gewijzigde baan is gevaarlijk.
UWV zou kunnen stellen dat u geen uitketring krijgt omdat u passend werk weigert
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Ontslag voor aanvang werk zonder schrift. contract:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+