Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Hoe te handelen na slechte beoordeling?

[Gesteld op: 24-12-2009]

Toelichting:
al 2 jr vervul ik een functie zonder ooit een taak- of functieomschrijving te hebben gekregen. ook nooit een functioneringsgesprek gehad. afgelopen week heb ik een beooordeling gehad die aangaf dat ik uit mijn functie wordt gezet. Mag dat zomaar en hoe moet ik nu handelen?
Antwoord:

Het gaat er om de werkzaamheden die u verricht. Dat zijn de "bedingen werkzaamheden" die u met uw werkgever heeft afgesproken. Het maakt niet uit of dat op papier staat. U mag niet zomaar uit uw functie gezet worden, tenzij u daar mee instemt.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Hoe te handelen na slechte beoordeling?:

Dreigen met ontslag tijdens beoordelingsgesprek
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Gelderland]
2009-01-15 20:01:15
extra kosten voor beoordelingsverklaring
      [Gesteld in Accountancy]
2011-11-22 11:53:47
handtekening bindend?
      [Gesteld in Beoordelingsgesprekken]
2013-09-04 09:39:20
Recht werknemer bij beoordelingsgesprek
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Zuid Holland]
2014-06-12 23:22:15
Heb ik recht op loonsverhoging?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2015-04-05 09:08:37

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+