Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Tegenstrijdigheden werkgever bij ontslag

[Gesteld op: 23-12-2009]

Toelichting:
In november een ingevuld en ondertekend werkgeversverklaring gekregen tbv hypotheekaanvraag waarin staat aangegeven dat er geen voornemens zijn om mijn dienstverband (onbepaalde tijd) binnenkort te beeindigen. Daarna (2wk) binnen de organisatie van de betreffende leidinggevende mondeling vernomen aangenomen te zijn voor een andere baan. Een week daarna van PenO en directeur bedrijfsvoering een aankondiging gekregen van ontslag wegens frequent ziekteverzuim. Is dit niet tegenstrijdig en kan dat zomaar? Heb notabene hlaf 2007 een extra salarisverhoging toegekend gekregen wegens bovematig functioneren en een gratificatie eind 2007 met daaropvolgend in jan 2008 opnieuw een periodiek wegens goed functioneren. Ben nu trouwens nog deeltijd arbeidsongeschikt (werk fulltime en ben aan het opbouwen).
Antwoord:
Het is voor uw werkgever niet eenvoudig om het dienstverband te beëindigen, zeker niet indien u nog niet volledig hersteld bent van uw ziekte.
Indien uw werkgever de kwestie aan de kantonrechter voorlegt zal er een belangenafweging plaatsvinden. Het zal dan aan de over en weer aangevoerde argumenten liggen wiens belang prevaleert. Indien de kantonrechter zich op het standpunt stelt dat het belang van de werkgever zwaarder weegt, dan zal de arbeidsovereenkomst worden ontbonden. U krijgt in dat geval wel een schadevergoeding op basis van de neutrale kantonrechtersformule.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Tegenstrijdigheden werkgever bij ontslag:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Ontslag tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-03-17 09:54:06
Inhouden studiekosten
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2007-11-23 14:14:40

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+