Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

doorbetaling bij ziekte in het notariaat

[Gesteld op: 19-12-2009]

Toelichting:
Mijn vrouw werkt in het notariaat en is nu sinds 3 maanden thuis door een burnout. Voor zover ik weet is er sinds 1999 geen cao meer en nu krijgen wij een brief gericht aan alle medewerkers dat vanaf 1 januari er na 3 maanden niet meer 100% zal worden doorbetaald, maar 70%. Tot op heden werden alle zieken 100% doorbetaald. over betaling bij ziekteverzuim staat niks in haar contract. Kan dit zomaar of is hier regelgeving over in het arbeidsrecht.
Antwoord:
Hoofdregel, indien niets geregeld is in arbeidscontract: 
1e jaar ziekte: 70% laatst verdiende loon.Resultaat: minimaal minimumloon
2e jaar ziekte: 70% laatst verdiende loon.Resultaat: alles is ok.

In uw geval is er sprake van een wijziging van de arbeidsvoorwaarden.
Immers, eerst werd er 100% betaald.
Een eenzijdige wijziging door werkgever tot 70% is niet zonder meer mogelijk.
Dat hangt af of in het contract is bepaald dat werkgever arbeidsvoorwaarden eenzijdig mag wijzigen.

In de praktijk zal dat niet mogelijk zijn.

Conclusie
Indien een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden niet is voorzien in contract: vorderen van werkgever dat 100% wordt doorbetaald.

Voor verdere vragen: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan doorbetaling bij ziekte in het notariaat:

WAT IS VCS
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-10-11 23:00:27
korting op salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-04-19 12:28:06
Hydrocortison en M.E. of is het Addison
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2006-11-15 18:03:16
diagnose parkinson
      [Gesteld in Neurologie]
2009-05-26 18:03:37
Huidige stand van zaken ? Beste behandeling ?
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-09-16 13:01:27

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+