Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Mag werkgever onbepaalde tijd salaris bevriezen?

[Gesteld op: 18-12-2009]

Toelichting:
Brief van werkgever ontvangen dat bij controle van vakantiebonnen bleek dat ik sinds juli 2008 teveel vakantiereservering opbouw vanwege (langdurige) ziekte. Werkgever bevriest hele salaris totdat e.e.a. verrekend is.
Maar hij houdt hier geen rekening met mijn vaste lasten zoals hypotheek enz.
Graag uw reactie.
Met vriendelijke groet, Niki
Antwoord:

Niki,

Hoofdregel: je bouwt alleen vakantiedagen op over laatste 6 maanden ziekte.
Dat betekent dat je dus eerst vakantief=dagen hebt gekregen en dat achteraf blijkt dat je teveel hebt gekregen,.
Voorbeeld: 1 jaar ziek. Dan hebje achteraf geen recht op vakantie over eerste 6 maanden.

Werkgever mag die tevee vakantie-uren verrekenen.
Echter, 2 dingen:
1. je hebt elke maand recht op minmaal loon van 90% bijstandsnorm.
Hangt af van of je getrouws bent, alleenstaand, kinderen.

2. veel belangrijker nog.
Bovensdtaande hoofdregel moet als gevolg van een uitspraak van de europese rechter worden gewijzigd.
Die heeft bepaald dat je sowieso over 1 kalenderjaar recht hebt op 20 vakantiedagen.
Dus: ook al ben je zoals in mijn voorbeeld 1 jaar ziek en heb je geen recht op de eerste 6 maanden. J moet in 1 kalenderjaar 20- dagen krijgen.
Werkgevers doen dit standaard fout.

Advies
Laat mij eens weten:
-in welke periode je ziek was/bent
-hoeveel vakantiedagen je volgens je contract hebt in 1 kalenderjaar
-gehuwd. ongehuwd, kids

Dan schrijf ik wel even een briefje voor je dat je aan werkgever kunt schrijven
Laat maar weten of ik je kan helpen: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Mag werkgever onbepaalde tijd salaris bevriezen?:

oznur
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2007-03-13 23:37:04
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+