Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

handgemeen op het werk?

[Gesteld op: 15-12-2009]

Toelichting:
door een handgemeen op werk ben ik nu mijn job kwijtgespeeld doordat de ene partij beledigingen aan mijn adres heeft geuit en ik het beantwoord heb met (fysiek)geweld. hij beweert ten stelligste dat ik hem bij zijn nekvel heb genomen,terwijl dit niet zo het geval was. Het ging meer om stoerdoenderij( neus tegen neus) en wat duw en trekwerk,met als uiteindelijke gevolg dat ik hem bij zijn kraag heb genomen,en waarbij hij mijn bril heeft afgenomen. Nu ben ik er de dupe van geworden en komt hij er met een relatief lichtere straf van af. Doordat hij foutieve informatie heeft doorgegeven aan leidinggevend personeel. Er stond duidelijk in het arbeidsreglement dat elke vorm van fysiek geweld gepaard gaat met het verbreken van de arbeidsovereenkomst. kan ik dit op een of andere manier aanvechten en zelfs doorzetten als een vorm van pesten op het werk? het geweld kwam van twee kanten en aangezien er maar rekening is gehouden met ÚÚn partij,en men op basis van ÚÚn verklaring is vanuit gegaan vind ik de verdict toch vrij zwaar?
Antwoord:
Een ontslag op staande voet is aanvechtbaar. Of u daarin kans van slagen heeft, is moeilijk in te schatten. daarvoor heb ik meer informatie nodig. U zou bijvoorbeeld via het juridisch loket een advocaat in de arm kunnen nemen. Die kan dan beoordelen of het zinvol is de kwestie door te zetten of een poging doen een schikking te treffen.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan handgemeen op het werk?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+