Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-UtrechtVragen over Arbeidsrecht-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-UtrechtVragen over Arbeidsrecht-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Door wijziging arbeidsduur lager salaris, mag dat?

[Gesteld op: 14-12-2009]

Toelichting:
Ik had deze vraag gesteld: Mijn werkgever heeft voor 2010 de arbeidsduur aangepast van een 38-urige werkweek naar een 40-urige werkweek. Ik werk zelf 28 uur per week en dat blijft in 2010 ook zo. Nu zijn de salarisschalen voor 2010 iets omhoog gegaan. Voor mij betekent dit dat het brutomaandsalaris (o.b.v. fulltime) met € 141 omhoog gaat. Maar doordat het fulltimesalaris nu gebaseerd is op 40 uur en niet meer op 38 uur, ga ik er toch € 21 euro bruto op achteruit t.o.v. 2009. Dit zou betekenen dat alleen fulltimers profijt hebben van de salarisverhoging. Mag dat?

Maar u heeft geantwoord dat u de vraag niet begrijpt. Het uurloon gaat wel omhoog, maar doordat het fulltime salaris wordt gedeeld door 40 uur en vervolgens vermenigvuldigd met 28 uur kom ik lager uit dan in 2009 (toen werd nl het fulltime salaris gedeeld door 38 uur en vervolgens vermenigvuldigd met 28 uur). Hopelijk begrijpt u wat ik bedoel.
Antwoord:

Ik neem aan dat de personen die eerst 38 uur werkten en nu 40 uur gaan werken er niet in salaris op achteruit gaan. Stel inkomen bij 38 uur is 38 euro, salaris bij 40 uur is (minstens) 40 euro. Dan bllijft uw salaris na omzetting naar 40 uur toch minstens 28 euro? U gaat alleen in salaris achteruit als als het salaris van 38 (bij 38 uur) naar 39 zou gaan (bij 40 uur) omdat dan het salaris per uur naar beneden zou gaan. Salaris naar beneden mag niet, dus u kunt er niet op achteruit gaan.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Door wijziging arbeidsduur lager salaris, mag dat?:

Functiebeschrijvingen en functie- indelingen
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Brabant]
2011-04-18 19:24:40
Mag werkgever na langdurig ziekte salaris inhouden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-02 11:35:14
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Door fouten meerder maanden geen salaris ontvangen
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2009-09-07 15:15:47
Van 24 uur naar 7 uur contract, mag dit zomaar?
      [Gesteld in Advocaten-Noord Holland]
2011-02-18 09:33:14

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Utrecht: 7.8 (881x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+