Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Utrecht

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Utrecht:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-UtrechtVragen over Ontslagrecht-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Utrecht op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-UtrechtVragen over Ontslagrecht-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Kan ik een medew. ontslaan tijdens een jaarcontrac

[Gesteld op: 09-12-2009]

Toelichting:
Geachte heer/mevrouw,
Ik zit met een probleem, ik wou morgen een medewerker van mij zijn ontslagbrief geven.
Wij hebben een jaarcontract want eindigd op 16 maart 2010 met daarin opgenomen een opzegtermijn bij tussentijdse opzegging van 1 maand. Nou heeft hij zich vandaag ziek gemeld, kan ik hem dan uberhaubt ontslaan? Of moet ik wachten tot hij beter is. Stel dat hij ziek blijft, stopt dan het contact wel per 16 maart of moet dit door blijven lopen?
Hartelijk dank voor uw reactie!
Antwoord:
Het contract eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging is vereist, met ingang van de overeengekomen datum ( 16 maart 2010). Ook als de betrokken werknemer ziek blijft tot dat tijdstip, eindigt het contract. Het is wel aan te bevelen om betrokken werknemer vooraf te informeren dat het contract niet zal worden verlengd.

Wat betreft de tussentijdse opzegging geldt dat u om op te zeggen een ontslagvergunning nodig heeft van het UWV Werkbedrijf. Een opzegging zonder vergunning is vernietigbaar. De werknemer kan dan met succes de vernietiging inroepen van de opzegging met alle gevolgen, waaronder loondoorbetaling, van dien.
Heeft u wel een vergunning, maar is de werknemer ziek, dan geldt een opzegverbod. U kunt de werknemer dan niet opzeggen.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Kan ik een medew. ontslaan tijdens een jaarcontrac:

wie bepaalt hoe fooi wordt verdeeld?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie]
2008-05-29 20:42:27
mag ik zomaar van vaste dagen worden afgehaald?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2008-05-30 09:28:16
Mag een baas zich met de fooienpot bemoeien?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-07-02 14:45:27
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Welke interventies zijn van toepassing ?
      [Gesteld in Service Management]
2011-11-21 15:25:53

Gemiddelde score Ontslagrecht-Utrecht: 9.0 (19x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+