Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Minder uren werken

[Gesteld op: 07-12-2009]

Toelichting:
Ik werk 6 jaar lang 28 uur per week
6 jaar geleden min max contract getekent, maar 4 jaar geleden een mondelinge afspraak gemaakt dat ik 28 uur wordt ingeroosterd met oude manager
Word steeds minder ingeroosterd, omdat ander krachten goedkoper zijn en ik krijg ook minder uitbetaald
Ik heb bezwaar gemaakt en verteld dat ik beschikbaar ben
Kan ik nu na mijn bevalling over de hele periode van 8 maanden mijn uren claimen dat ik niet heb uitbetaald gekregen?
Antwoord:
je kunt alleen het minimale en je min/max contract claimen.
 
Reactie vraagsteller:
Bedankt voor uw reactie Dus als ik het goed begrijp heb ik alleen recht op 12 uur tijdens mijn zwangerschapsverlof terwijl ik daarvoor 6 jaar lang 28 uur per week heb gewerkt. Ze hebben mij namelijk minder in geroosted paar maanden voor mijn zwangerschap
 
Antwoord Beheerder:
Oproepcontracten kunnen na verloop van tijd een gewoon arbeidscontract voor een vast aantal uren per week of maand worden. Je kunt al na drie maanden regelmatig werken (wekelijks of minstens 20 uur per maand) een contract claimen voor het aantal uren dat je gemiddeld hebt gewerkt. Maar je werkgever mag proberen aan te tonen dat het werk niet structureel is, bijvoorbeeld omdat er toevallig een piekdrukte was.

Dit is dus een punt, waar geen duidelijk antwoord op is. Ik adviseer je om dit goed te laten uitzoeken.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Minder uren werken:

Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
kleuradvies nodig
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-03-14 16:31:15

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+