Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Inhouding vakantieuren bij ziekte

[Gesteld op: 06-12-2009]

Toelichting:
ik ben van sept 2007 tot aug.2008 volledig ziek geweest en van aug 2008 tot dec 2008 gedeeltelijk. Nu heeft mijn werkgever zonder aankondiging 103 vakantie uren van mijn saldo afgehaal in nov. 2009. Het zou gaan om uren die er vanwege mijn langdurige ziekte nog afgehaald moesten worden in 2008. Kan dat zo maar en zonder aankondiging en een jaar na dato, terwijl ik iedere maand een overzicht krijg van mijn opgebouwde vakantie-uren en daar een handtekening onder zet? Als tweede vraag: Kunnen ze er zo veel uren vanaf halen. Vanuit de CAO heb ik recht op 166 uur per jaar (werk 36 uur). Ik las ergens dat er uit een uitspraak van het Europeese hof blijkt dat de nederlandse wetgeving er niet mee strookt en dat iemand recht heeft op minimaal 4 weken vakantie ongeacht ziekte (Bron: Europees Hof van Justitie C 350/06 en C 520/06
Procedure: prejudiciele beslissing
Datum: 20 januari 2009).
Weet u hoe dit zit?
Antwoord:

Hoofdregel: tijdens ziekte bouwt u slechts vakantiedagen op over laatste 6 maanden ziekte.
In uw situatie: opbouw over juli 2008-december 2008.

Dat heeft als consequentie dat u over de periode:
-september 2007-december 2007
-januari 2008-juni 2008
geen vakantiedagen opbouwt.

Wettelijk minimum aantal vakantiedagen bij fulltime baan: 20 dagen.
Vaak krijgt u volgens uw contract meer vakantiedagen (ADV dagen niet meetellen)

Conclusie:
Vraag is of u over 2007 en 2008 wel 20 dagen heeft opgebouwd.
Het Europees Hof heeft namelijk bepaald dat u altijd recht heeft op minimum aantal vakantiedagen (Nederland: 20). Dus ook bij ziekte.

Advies
-Check uw arbeidscontract en/of CAO (is die er ?) op hoeveel vakantiedagen u recht heeft

-Stel: 25
-september 2007-december 2007:
Dan bouwt u volgens hoofdregel over deze 4 maanden (1/3 jaar) geen dagen op
Dat is : 1/3 jaar * 25=8
Totaal 17 dagen (25 -/-8)  opgebouwd.
Europees Hof: u levert ten onrechte 3 dagen (20-17) in.-24 uur

-januari 2008-december 2008
1. Over juli-december bouwt u door gedeeltelijk te werken gedeeltelijk vakantiedagen op.
Stel: u heeft 25 dagen. U werkt 50%.
Dan heeft u volgens hoofdregel opgebouwd: 1/2 jaar* (25* 50%)=6, 25 dagen.

2. Over januari-juni 2008 bouwt u volgens hoofdregel geen vakantiedagen op.
Stel: u heeft 25 dagen
Totaal 2008: 6, 25 dagen (bij volledig werken 12, 50.)-zie punt 1.
Europees Hof: 20 dagen.
U mist derhalve 7,5 dag. (20-12, 50)-60 uur.

Conclusie
U levert uitgaande van 25 dagen volgens Europees Hof ten onrechte in:
24 uur (2007) + 60 uur (2008)=84 uur.

Advies
Er is op dit ogenblik discussie of deze uitspraak van Europpes Hof rechtstreeks geldt of  de Nederlandse wet gewijzigd moet worden.
Ik zou daar niet op wachten.

Vordert u het onterecht ingehouden aantal uren.
Werkgever moet u in de gelegenheid stellen deze uren op te nemen als vakantie.
Een tussentijdse (voor beeindiging contract) uitbetaling van vakantiedagen is
strikt genomen verboden. Dat is anders als u er zelf om vraagt.

Ik kan u wel verder helpen met een brief aan werkgever.
Mijn email: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl



 

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Inhouding vakantieuren bij ziekte:

Hydrocortison en M.E. of is het Addison
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2006-11-15 18:03:16
Huidige stand van zaken ? Beste behandeling ?
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-09-16 13:01:27
WAT IS VCS
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-10-11 23:00:27
korting op salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-04-19 12:28:06
diagnose parkinson
      [Gesteld in Neurologie]
2009-05-26 18:03:37

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.4 (112x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  256997
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+