Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-LimburgVragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-LimburgVragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg via E-mail. Klik hier.

kan ik mijn contract laten ontbinden ?

[Gesteld op: 03-12-2009]

Toelichting:
even in het kort mijn verhaal: ik ben momenteel werkzaam met een half
jaarcontract dat 1 september is ingegaan en mijn werkgever heeft mij
ontslagen in de 2de maand dus per 1 nov
nu blijkt dat het contract niet klopt en hij me niet kon ontslaan toch heb
ik de hele maand november thuis gezeten zonder werk naardat ik van het uwv
een brief kreeg waarin stond dat ik niet ontslagen kon zijn vanwege een
niet geldende proeftijd heb ik mijn werkgever aangeschreven en
aangesproken hierop antwoorde hij dat de maand november niet door hem word
betaald maar eiste wel dat ik weer kwam werken op 30 november ook mag ik
het contract uitwerken en word dit niet verlengd maar om maar gelijk een
schepje erop te doen zei dat ik dus vanaf nu alle zater en zondagen moest
werken nu vind ik het geen probleem om eens op zondag te werken maar alle
hele weekeindes vind ik toch niet netjes want als gezin zijnde moet je het
hier toch van hebben als je wat wilt ondernemen
hierop heb ik me dus vandaag ziek gemeld om dat de spanning die daar bij
komt niet lang vol te houden is en ben ook van mening dat we er niet uit
gaan komen verder
Antwoord:
U kunt uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd inderdaad door de kantonrechter laten ontbinden. Als ik het goed begrijpt loopt uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd af op 28 februari 2010. Als u op korte termijn  een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indient (of beter nog: door een deskundige laat indienen) bij de kantonrechter, kunt u er van uitgaan dat de arbeidsovereenkomst pas (op zijn vroegst) medio of misschien wel eind januari 2010 door de rechter wordt ontbonden.

Misschien heeft u een andere mogelijkheid. Kijkt u eens in uw arbeidsovereenkomst of daarin de mogelijkheid is opgenomen om de arbeidsovereenkomst tussentijds op te zeggen. De opzegtermijn staat in uw arbeidsovereenkomst en is vaak  (voor de werknemer) 1 maand. Let u er wel op dat u opzegt tegen het einde van de maand.

Concreet: stel dat u de mogelijkheid van tussentijdse opzegging heeft van uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en stel dat de door u in acht te nemen opzegtermijn 1 maand bedraagt, dan kunt u volgende week een brief sturen aan uw werkgever, waarin u de arbeidsovereenkomst opzegt per 31 januari 2010.

U wint daarmee niet veel of geen tijd ten opzichte van een ontbinding via de rechter, maar opzeggen is wel makkelijker en goedkoper voor u. Let wel op dat u de juiste opzegtermijn hanteert. Anders wordt u ten opzichte van uw werkgever mogelijk schadeplichtig en dat zou natuurlijk erg vervelend zijn (in zo'n situatie moet u dan in het slechtste geval een geldbedrag aan uw werkgever betalen als " boete" voor het niet of onjuist toepassen van de voor u als werknemer geldende opzegtermijn).

Als u zelf voortijdig de arbeidsovereenkomst beëindigt, moet u er wel rekening mee houden dat UWV wel eens lastig kan doen als het gaat om toekenning van een WW-uitkering. Als u blijft werken tot 1 maart 2010 en het contract " uitdient" heeft u veel makkelijker toegang tot de Werkloosheidswet (als dat nodig is).

Zoals u ziet is het een nogal complexe materie, waar de bijstand van een terzake deskundige - bijvoorbeeld een advocaat - geen overbodige luxe is.

Met vriendelijke groet,
Katja Bouwens
Advocatenkantoor Exaten
http://www.advocatenkantoorexaten.nl

------
Alle adviezen zijn vrijblijvend en enkel gebaseerd op de (vaak summiere) casusposities die in de vraag worden weergegeven. Deze adviezen zijn dan ook enkel als richtinggevend bedoeld en kunnen geen volwaardig juridisch advies vervangen. Als advocatenkantoor zijn wij niet aansprakelijk voor de eventuele gevolgen van het handelen naar aanleiding van dit advies
.
Beantwoord door:
Advocatenkantoor Exaten
profielpagina


Gerelateerde vragen aan kan ik mijn contract laten ontbinden ?:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
oom(vrijgezel)overleden. Huis verkocht aan kennis.
      [Gesteld in Persoonsrecht en familierecht]
2010-08-08 14:31:30
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Limburg: 8.0 (42x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+