Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

kan ik mijn werkgever aanklagen zonder bewijzen

[Gesteld op: 02-12-2009]

Toelichting:
ik ben aangenomen bij een slagerij toen ik al 5 maanden zwanger was ik had het op mijn tweede dag gezegd en de bedrijfsleider zei dat hij er met de baas zou over hebben, ze hadden uit eindelijk besloten om me toch aan te nemen maar ik zou geen zwangerschapsverlof krijgen van hun en een 0uren contract krijgen, na paar maanden 40 uur per week te werken daar kwam ik erachter dat ik zelf een zwangerschapsuitkering kon aanvragen dus heb ik wou ik dat doen en had ik natuurlijk een arbeidsovereenkomst nodig en loonstroken, dus heb ik gevraagd naar mijn loonstroken en een kopie van mijn arbeidsovereenkomst, ik heb de arbeidsovereenkomst nog niet gekregen maar bij de loonstroken zeiden ze dat ik nog niet geregistreerd was bij hun en hadden ze uitgelegd dat ze maar 8 uur konden neerzetten per week anders zou ik strafbaar zijn, het kwam er dus op neer dat ik 32 uur zwart werkte, ik zelf ben dan ook heel dom geweest omdat ik het niet bij hield en omdat ik het niet gek vond dat ik contant werd uit betaald, maar ik dacht er ook niet veel bij omdat iedereen contant werd uitbetaald dus ik dacht dat zal wel normaal zijn hier en ik pas 18 jaar en dit me eerste baantje was dus heb ik geen bewijs dat ik 40 uur heb gewerkt i.p.v 8 uur, ik sta wel elke dag op de beveiligingscamera dat zou misschien een bewijs kunnen zijn en degene die me elke dag naar me werk afzette wil ook getuigen. dus is het slim om mijn werkgever aan te klagen want ik moet nou nog een week en dan moet ik bevallen ik heb zelfs mijn zwangerschapsuitkering niet in orde ik woon nu momenteel bij een vriendin in die de kosten betaald maar ik hoop dat u begrijpt dat ik echt niet zonder geld kan in mijn situatie. krijg ik zelf ook problemen of boetes als ik hem aan klaag zo ja , wat voor problemen?

alvast bedankt voor uw advies en met vriendelijke groeten

Mara
Antwoord:

Mara,

In de eerste plaats is onjuist dat jij hier strafbaar zou zijn.
Bovendien komen er voor jou geen problemen of boetes wanneer jij je werkgever zou aanklagen.

Juridische positie
1. Arbeidsovereenkomst met je werkgever ?
Antwoord: ja.
Je hebt er gewerkt, ontving loon en werkgever deelde je werk in.

2. Arbeidsovereenkomst maar mondeling, niet op papier
Antwoord: niet op papier=in principe vast contract.
Dat hebben rechters vaak bepaald

3.Hoeveel uur arbeidsovereenkomst ?
Je hebt 40 uur gewerkt, maar zegt het moeilijk te kunnen bewijzen.
Dat kun je bewijzen aan de hand van geld dat je hebt ontvangen, getuigen (degene die je heen bracht)

Bovendien: je werkgeveris verplicht je salarisstroken te geven en ee opgaaf
van hoeveel uur je per week werkt. Daartoe kun je ze dwingen via een rechtzaak

Het is echt onzin dat jij strafbaar zou zijn.

4. Uitkering van UWV voor zwangerschap en bevalling
UWV btaalt dat aan werkgever.Werkgever vervolgens aan jou.
Totaal: zwangerschapsverlof (6 weken voor bevalling) en bevallingsverlof
(10 weken na bevalling)

Zoals onder punt 3: arbeidscontract en salarisstroken die uwv nodig heeft kun ke via rechter afdwingen. Werkgever moet dan gegevens aan jou geven.

5. Werk je daar nog ?
Ik begrijp dat je daar nog werkt.
Is al gezegd hoe het dan verder gaat na de bevalling ?

Ze kunnen je niet zo ontslaan want je hebt een vast contract. Ga dan ook niet vrijwillig weg.Ze moeten je doorbetalen nadat bevallingsverlof is afgelopen

Conclusie
1. werkgever krijgt van uwv uitkering voor jouw zwanegrschap en bevalling
2. werkgever moet dat doorbetalen aan jou
3.je krijgt niets omdat werkgever /jij geen contrac/salarisstroken laat zien aan uwv
4. je krijgt dus nu geen loon van werkgever en geen uitkering van uwv

Mijn advies
1. uwv bellen en zaak uitleggen (geen contract/geen salarisstrook)
2. indien uwv niet betaalt: rechtzaak starten tegen werkgever
3. Eisen: opgaaf hoeveel uur per week gewerkt en salarisstroken
4. Binnen 2-3 weken heb je dan uitspraak rechter
5.Daarna moet uwv aan werkgever en werkgever aan jou betalen
6. bovendien eisen van werkgever: vakantiegeld en vakantiedagen+rente
7. baan opzeggen na 10 weken bevallingsverlof: deze werkgever deugt niet

Ik help je wel verder met een brief/contact UWV en eventuele rechtzaak
Mijn email: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl




-je hebt geen arbeidscontract
-dat betekent dat je een vast contract hebt. Dat is al vaak bepald door rechters
-


Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan kan ik mijn werkgever aanklagen zonder bewijzen:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
ziekmelding verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-10 13:50:36

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.4 (112x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257248
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+